回顶部
首页
保险
职场
影视
搜索
保险
职场
官方解读保险业新“国十条”,商业保险年金配套政策、险资运用长周期考核等新规或率先落地
简介:
科技保险:针对科技保险特性,搭建多方参与的数据资源共享平台,建设复合型人才
队
伍,培育配套服务机构尹江鳌回答了有关科技保险的提问。他表示,金融监管总局非常重视推动科技保险服务新质生产力和科技创新。
平安人寿总经理余宏递交辞呈,80后副总蔡霆暂领跑继任者角逐
简介:
80后副总暂领跑总经理角逐在平安人寿的高层管理
队
伍中,总经理的继任问题备受瞩目。传统上,副总经理往往是总经理职位的自然接班人。
山东人保财险:以民为本,全力构建“大消保”工作新格局
简介:
公司持续推动与当地各类纠纷调解组织的紧密合作,建立自主调解、第三方机构评估、行业调解、交警
队
调解等多元解纷体系。
东吴财险获批筹建正招兵,安心财险限薪高管徐林、马晓军何去何从
简介:
东吴人寿在2024年半年工作会议上的自我反思,揭示了其发展之路异常艰难:公司发展质态并未得到有效提升,人均产能和
队
伍结构低位运行,产品结构和期限结构未能达到合理预期,转型的内驱力不足;此外,公司在机构发展上的差异也未得到有效改善
与时代同行|关乎平安的每一件小事 都是中国平安的大事
简介:
平安寿险通过实战训练、场景赋能、权益支持、高端客户服务等举措有效提升
队
伍产能,代理人人均新业务价值同比增长36.0%。
中国人寿规模大问题多,新管理层会否释放更大招?丨正经深度
简介:
新的管理团队就任后,立即对个险营销体系进行了改革,推出新营销基本法,推动现有
队
伍专业升级,包括提高准入门槛,一线城市要求入门的门槛是本科以上毕业生,而且降低了考核的周期,以年度考核为周期;促进专业分工;
上一页