回顶部
首页
保险
职场
影视
搜索
保险
职场
深度:增额分红险,对比港储蓄分红险,哪7大风险与不同?(一)
简介:
如果在本年度保险公司出现了投资失利,将会导致本年度公布的分红实现率大跌,那么有可能出现现金价值不但不增加,而且还有可能
倒扣
,这就是“回退分红”。
中国人寿员工薪资待遇被泄露!
简介:
如果你肯下功夫,收入还能再高点,但最多也就增加个20%左右,看你的
绩效
,最终体现在年终奖。
现场!医保监管实行“驾照式记分”,12分红线即终止医保支付
简介:
部分定点医疗机构将医师记分管理与
绩效
考核、职称晋升、评先评优挂钩,有效促进了规范诊疗和行业自律,减少了违法违规行为的发生。
医疗政策DRG时代,百万医疗险,“废了”?我们该怎么办?
简介:
但与此同时,医疗机构对于“改革加大部分科室亏损”,医生对于“专家变成会计师”“
绩效
分配不公”,患者对于“医院推诿重症”,药企对于“高值创新药进院难”的讨论,也时有发生。
每拉1人“住院”能拿300元好处费?国家医保局曝光:骗保!
简介:
该院是精神病专科医院,医院定期给员工下达住院指标,由医院社工部联络附近街镇居民住院,工作人员按联络住院的人数领取
绩效
奖励。该院社工部、护理部、医保信息科员工均靠介绍他人住院获得奖励。
明码标价拉人住院,每拉一人奖励180元……国家医保局曝光五起骗保案例
简介:
该院外联部以承诺免费住院、车接车送等方式,拉拢诱导参保人员住院,按照拉拢住院人数获得
绩效
奖励。多数患者未经门诊评估即直接入院。
圆桌讨论(上):医保战略性购买赋能医药技术创新之局长篇
简介:
经认定属于特例单议病例的可按项目付费;符合技术规范调整范围的,可通过协商谈判重新确定病组(病种)的权重(分值);针对应用新技术新项目的医疗机构,可根据实际情况适当提高医疗机构的调节(加成)系数……总之,医疗机构内部的“学科、人才、
绩效
上一页