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中国人寿
员
工薪资待遇被泄露!
简介:
75年历史央企,8亿客户,13万亿元管理资产,
员
工薪资总额250.32亿元。中国最早经营保险业务的企业之一,年保费收入7900亿元,占据23.2%市场份额,内含价值超1.2万亿元。
中国平安
员
工薪资待遇曝光,全球金融巨头,平均年终奖能达到1.5w
简介:
大家在找工作的时候,最关注的除了公司背景,就是薪资待遇和未来发展了吧!!今天我就来给大家分享一家超级强的公司——中国平安保险(集团)股份有限公司。不管你是刚刚开始职业生涯,还是想换个更好的平台,这个公司都值得一看哦。中国平安诞生于1988年的深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业。在国内金融界简直是“老大哥”级的存在。公司的金融牌照齐全,业务范围超广,真正的综合金融巨头。在香港和上海两地同时上市,真的稳如泰山不是吹的。说到排名,中国平安在2024年《财富》世界500强中位列第53位,全球金融企业排名第9位,还蝉联了全球保险企业第一的位置。吸引眼球的薪资待遇,这可是求职之路上最让人心动或者心冷的部分。根据网友分享的统计数据,中国平安平均工资为6877元/月。其中57%的工资收入位于6000-8000元/月之间,还有26%位于4000-6000元/月之间。如果你表现优秀,年终奖也相当可观,平均能达到16555元。同时,薪资结构也很透明,公司的福利待遇让你不仅拿钱拿得放心,还能享受多种保障和关爱。基础的五险一金,有社会保险(5险)有住房公积金分层轮岗机会,多样化的晋升通道高大上的工作环境,丰富的节日福利额外商业保险,员工福利内购定期体检,高端医疗健康保险员工帮助计划(EAP,专属健康管理平台招聘岗位分类业务类:业务拓展、客户服务等岗位。投融类:投资管理、融资策划等相关岗位。产品类:产品设计、产品管理、市场调研等。投资支持类:投资分析、项目审核等岗位。科技类:IT开发、系统运维、大数据分析等。医疗类:医疗服务、健康管理等相关岗位。运营类:企业运营、流程管理等。共同资源类:人力资源、财务管理、行政事务等。公司的招聘流程十分严谨且有条不紊简历投递:首先准备好你的简历,向心仪的岗位投递。简历筛选:公司会对投递的简历进行初步筛选。测评:通过测评来评价你的综合能力。笔试(部分岗位):一些技术和专业岗位会有笔试环节。面试:面试环节考验的是你的综合素质和业务能力。背调:背景调查,确保掉无漏洞。Offer:恭喜你拿到理想的Offer!岗前培训:系统的岗前培训让你迅速适应工作中国平安保险(集团)股份有限公司不仅在行业内有绝对的优势,其对员工的重视程度和福利待遇,更是让人心动的地方。或者正在寻找一个更好的职业平台,不妨考虑加入这个大团队。#金秋图文激励赛#
一文搞懂分红险,最全方位解读,帮你轻松选对
简介:
可近似理解为,现金价值+保司运营费用+业务
员
佣金的总和,前期费用较高,所以最初现金价值较低,后期增幅会接近预定利率。分红保险红利来源,主要来自利差、费
差
、死差等。
分红险高频异议,快问快答,投保前必读
简介:
不同保司或产品,你看到的分红实现率可能
差
很多,不过由于预定利率等不同,客户的实际收益可能是相同的。
挥泪3.0!保险的未来在哪里?9月分红险2.5+分红,也许能超过3.0
简介:
有些业务
员
更是直接宣传买分红险就相当于买保险公司的股票。这是大错特错!分红险一般都不单独存在,而是附加在某个险种上面,比如【分红型年金险】、【分红型终身寿险】等。
友邦人寿净利润稳健增长的多重驱动因素
简介:
通过实施“卓越营销
员
3.0策略”,公司为营销
员
团队提供全面的培训和支持,使得营销
员
渠道的新业务价值增长了20%。
企业团体意外险受益人是谁?
简介:
首先,最常见的受益人是**
员
工本人**。当员工不幸遭遇意外伤害时,作为直接的受害者,他们自然有权利获得相应的经济赔偿,以缓解因意外伤害带来的经济压力。
车险到期前一个月,为何保险公司总催着续保?答案来了
简介:
这些半公开的信息,在所有保险公司的业务
员
手里,他们可以通过系统中的信息联系到车主,就会在保险快到期时,来个友情提醒。
上海保险业迅速应对台风“贝碧嘉”造成的损失,完成多起理赔
简介:
说实话,这种高效率还真得感谢那些气象预报
员
们。大家都知道台风要来了,提前就做好了准备,所以才能这么快速响应。不过呢,说到保险,我觉得大多数人可能就只买过车险了。
种植牙可以用医保吗
简介:
1、选择合适的种植牙系统:不同的种植牙系统,价格可是千
差
万别。除了看价格,还得听听专业医生的建议,选那个最适合你的那个。
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