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中国人寿保险VS中国平安保险|保险行业真的能月入过万?
简介:
除了上述爆料的员工收入之外,据我了解中国平安的薪酬收入组成如下:底薪、提成、年终
奖
、其他补贴不过平安旗下有4家保险公司,平安人寿,平安产险,平安健康险,平安养老险,每一家的薪酬水平不一。
医保涨价到400元惹争议,为啥天天催着农民交医保
简介:
有些地方为了提高参保率,把这事儿跟村干部的
绩效
挂上钩了。完成得好有奖励,完不成就要挨批评。这一来,村干部们可就犯难了。他们不得不挨家挨户地催促,有时候还会惹来一些乡亲们的不满。
国家医保局:让违规者付出应有代价能有效遏制医保基金滥用
简介:
颜清辉介绍,《关于推进医疗保障基金监管制度体系改革的指导意见》《医疗保障基金使用监督管理条例》等一系列的法律法规和政策都明确提出,监管重点从医疗费用控制转向医疗费用和医疗服务
绩效
控制,并赋予了医保部门对违规人员采取中止医保支付资格治理措施的职权
又有千万人退出居民医保!再出新招催缴医保,奖罚双管齐下来看看
简介:
要是我们知道了这些
奖
惩办法,就不应该轻易放弃交居民医保了。咱们来看看医保的奖励办法,这办法主要是针对两种人。第一种人,就是连续交城乡居民医保的那些朋友。
中信保诚人寿入选“金融机构ESG投资实践优秀案例”
简介:
据悉,本次会议由知名财经媒体华夏时报社主办,以“聚焦可持续发展实践打造价值增长新引擎”为主题,旨在加强ESG宣传和教育,为企业强化ESG治理、践行ESG理念、提升ESG
绩效
,提供新思维、新方法、新理念,
对话HWP|泰康人寿保险为何能抓住时代新趋势?
简介:
同时,他们创造的标准保费及特色产品“幸福有约”的贡献率也连年攀升,展现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高
绩效
的鲜明特征。环顾业内,各大保险公司的代理人项目之多,但为何唯独泰康的HWP能够脱颖而出?
用“含绿量”换“含金量”,看中国平安如何做好绿色金融大文章
简介:
以及在绿色业务新语境下,如何制定
绩效
考核标准,又要如何培养、积累新的金融人才?投资的成败要拉长时间线,金融机构要解决这些问题,一样需要算总账,算大账,算远账。
金融价值观|中国人寿乔梁:站稳人民立场强化监督 护航金融消费者美好生活
简介:
严防产品与服务“带病上线”;规范销售行为管理以及合作机构管理,健全各业务可回溯行为管理,拓宽消保重大信息披露渠道及内容,严格做好消费者个人信息保护;健全内部考核机制,将考核结果运用到各分支机构及相关职能部门的综合
绩效
考评体系
多地通报医保金违规问题,个别精神病院每拉1人付介绍费300元
简介:
该院涉嫌诱导患者住院骗保,该院是精神病专科医院,医院定期给员工下达住院指标,由医院社工部联络附近街镇居民住院,工作人员按联络住院的人数领取
绩效
奖励。
香港储蓄分红险与年金险:哪种险领的多,哪种险更稳定?
简介:
「富饶千秋」:唯一兼具分红高收益和转年金权益的产品万通保险,港澳地区的佼佼者,率先推出终身年金计划,并连续11年荣获年金/退休产品的卓越表现
奖
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