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中国平安员工薪资待遇曝光,全球金融巨头,平均
年终
奖
能达到1.5w
简介:
如果你表现优秀,
年终
奖
也相当可观,平均能达到16555元。同时,薪资结构也很透明,公司的福利待遇让你不仅拿钱拿得放心,还能享受多种保障和关爱。
农银人寿荣膺2024全球金融品牌大会“燕梳
奖
”“最佳品牌服务
奖
”
简介:
9月14日,由金融界主办的2024全球养老金融大会暨金融品牌大会在2024中国国际服务贸易交易会现场召开,“燕梳
奖
”年度评选结果同步发布。
300万医者
面临
“驾照式”医保严管:是必要之举还是过激措施?
简介:
这一举措无疑在医疗界掀起了轩然大波,300万医者将
面临
前所未有的挑战与考验。那么,这一制度究竟是必要之举还是过激措施?本文将从多个角度进行深入探讨。
临到退休,大多数人都会
面临
医保补缴问题,要不要补缴?
简介:
医保能给未来那些说不准的事儿作保障,要是把希望搁别人身上,那只能给自己留下失望。在医院里,有不少人没医保,交不起费用,这把人性的扭曲展现得那叫一个彻底。要想自己老了能吃好穿好,舒舒服服过日子,交医保是挺重要的。医疗保险挺重要的,不过有个事儿得留意,那就是退休前医保用不用补缴?咋补缴才最合适呢?毕竟这关系到退休人员在医疗保障方面的福利和权益呢。一、有关医疗补缴的一些事儿通常这种状况主要是那些缴费没交够或者个人压根没交的人会遇到,要是不把费用补上,那退休后医疗保障就没了。忙忙碌碌工作了一辈子,退休后要是没保障,那就得靠子女了。不过对多数父母来讲,不想给他们添负担,尤其是碰到高额的医疗费用时,这可不是普通家庭能承受得了的。到底要不要补缴呢,得根据自己的缴费情况、年纪以及医疗方面的需求来判断。要是你年纪比较大,又有好些基础病,那补缴的重要性很明显了,因为退休后得常去医院检查,得吃药,说不定还得做手术,这些都得想到才行。那要是你缴费的时间不长,身体挺不错,退休后还有劲儿去找别的活儿干,那补缴可能就不太有必要了。毕竟补缴得花不少钱呢,还不如把这钱留着以防万一。不过呢,每个人想法不一样,到底补不补缴,得看自己的实际情况和想法来决定。二、关于补缴的政策与风险当下,咱国家的补缴政策存在一些问题,像咋补缴、咋计算这类事儿,让不少人心里犯嘀咕。要是有个能弄明白的具体实施政策,这些人肯定会通过分析和计算搞清楚,要是模模糊糊的,那可就麻烦大了。一方面大家得琢磨补缴这事公不公平,要是这里头有啥不正当的地方,那普通群众可就难受了,毕竟他们还得寻思自己是不是得花钱找关系才行。另一方面得琢磨下在不在承受范围内,退休人员补缴这事对经济水平的考验可不小呢,而且交了之后相关权益能不能有保障也不好说。所以,得把相关政策整完善了,让补缴标准更合理、更透明,也更容易让人接受。现在这种状况,要是不补缴,会有两个麻烦。一个是退休后医疗没保障,万一自己出意外或者生了大病,那高额的医疗费谁给管啊。另一个是退休后不补缴,以后再想参加医保就难了,这机会就一次,得好好琢磨琢磨再做选择。三、咋解决和得留意的事儿国家针对医保补缴的问题,能确定一些整顿办法:先把补缴政策与标准完善好,还得保证它们可行、合理。得开展有关教育和信息方面的宣传工作,让大伙清楚医保补缴的好处和坏处,了解自己的实际需要,从而能做出更明智的决定。要是分析完自己的年龄、身体情况还有补缴费用,觉得自己承担不了,那也别太在意。除了医保,咱还能琢磨琢磨保险的事儿,看看都有哪些是专门给退休的人设定的保险,这样也好保障退休后的日子。大伙注意啦,挑保险的时候得留意保费、免赔额度还有服务范围,得把这保险的好处和不足都搞明白。要是打算补缴医保,那得留意对财务方面的影响,还得衡量一下收益是不是比费用多。毕竟这费用可不低呢,得想想会不会对以后的整体开支、退休后的日子有影响。最好找专业的人问问,他们能给个更好的办法。虽说补缴医保不是退休后唯一的路,但也该好好琢磨琢磨、分析分析,要知道咱国家可看重医保了。四、咱国家对医保挺重视的“医保基金绝不能变成唐僧肉”,这是我国医保局局长讲的。国家得把每一笔“救命钱”都守好,咱国家在这方面做得确实不错,大幅增添了相关的法律法规,好多部门相互协作,还借助现代信息化技术进行全方位监管。我们瞧见了好些相关的新闻,像对违法违规行为的检查,让医保工作人员的服务态度更规范,对医药机构里的不法分子大力打击并抓捕,从这些都能感受到国家的坚定决心。据统计,从2018年到2022年这四年里,基本医疗保险基金年度总支出增加到了2.46万亿元,实实在在地把每一笔钱都用在了保障人民生命方面。结束语咱国家人口众多,参保的人数那可是世界第一,这背后的工作难度可想而知。就说网上医保药品谈判这事,给病友们减轻了好多负担呢。工作人员秉持着人民至上的想法,就是要让人民的保命钱花得值当、花得妥帖。
面临
医保退休选择:2024年需补交8年费用超4万元,该如何选择
简介:
然而,许多人在退休过程中
面临
一个难题,那就是医疗保险的缴费年限通常更长。大多数地区的医疗保险,女性一般需缴纳20年,男性则为25年。部分地区已规定女性需缴纳25年,男性相应为30年。
国家再出“新招”催缴医保,“
奖
+罚”双管齐下!
简介:
导读随着2024年居民医保个人最低缴费标准的公布,山西、陕西、山东等不少省市相继下发通知明确了“集中缴费周期”的具体时间段,并呼吁广大居民积极参保、缴费。参考三部门于8月26日联合下发的《关于做好2024年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知》(下称《通知》),2024年居民医保个人最低缴费标准又涨了20元。自新农合与城镇居民医疗保险自2016年合并以来,个人最低缴费标准呈现出连年上涨的趋势。较2016年每人每年不低于150元的标准相比,到2024年,已涨至400元/人/年。不可否认,居民医保制度的实施和完善,在很大程度上减轻了参保居民的经济负担,且有效降低了因病返贫、因病致贫等医疗问题发生的概率。但与此同时,随着个人缴费标准的上涨,不少人也萌生了退保、断缴的想法,而国家为了催缴医保,也再次使出“新招”。“奖励+约束”双管齐下据悉,8月1日,国务院下发了《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》,其中提到3个“关键点”,分别是放开放宽参保户籍限制以及奖励加惩罚的双重约束机制。①放宽放开参保地户籍限制以前,居民医保只允许在户籍地参保,而这对于长期在外求学、打工的农民而言,无疑造成了诸多的不便。而且,最关键的问题在于,异地报销的比例低,且手续繁琐。在这种背景下,不少长期在外求学、打工的农民参保缴费的积极性并不高,甚至一部分人索性直接放弃缴纳医保,毕竟即便是缴纳了这笔钱,真正用到的时候其实很少。而为了改善这一现状,《指导意见》明确指出,要取消灵活就业人员、农民工、新就业形态人员在就业地参加基本医保的户籍限制,并享受与就业地居民同等的医保待遇。②奖励机制所谓奖励机制,指的是对居民医保连续参保人员和零报销人员而建立的大病保险待遇激励机制。具体来看,连续参加居民医保满4年、之后每连续参保1年的人员以及当年基金零报销的参保人员,均可以适当提高大病报销的最高支付限额,且每次提高额不低于1000元。③约束机制所谓约束机制,主要指的是通过设置固定待遇等待和变动待遇等待期的方式来鼓励广大居民在集中缴费周期内积极参保并连续参保。具体来看,从2025年起,对于未在集中缴费周期内参保或未连续参保的人员,将设置参保后固定待遇等待期3个月;而未能够连续参保的,每多断保1年,原则上在固定待遇等待期基础上增加变动待遇等待期1个月。通过《指导意见》所释放出的这3个重要信号,其实我们已经不难看出,无论是放宽放开就业地的参保户籍限制,还是奖励和约束机制,最终的目的无非还是为了激励更多的人参加基本医疗保险,而国家之所以如此着急催缴医保,这背后的原因似乎也并不难猜测。①居民医保参保人数“5连降”根据国家医保局发布的《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》,其中披露的数据显示,截止到2023年底,我国居民医保的总参保人数为96294万人。乍一看,参保人数似乎挺多的,接近10亿人。但事实上,较2022年末相比,居民医保的总参保人数却减少了2055万。而且,更值得一提的是,已经呈现出“5连降”的趋势。数据显示,2019年居民医保总参保人数为102483万,较2018年相比,减少0.3%;2020年总参保人数为101676万人,较2019年相比,减少0.8%;2021年总参保人数为100866万人,较2020年相比,减少0.8%;2022年总人保人数为98349万人,较2021年相比,减少2517万;2023年总参保人数为96294万人,较2022年相比,减少2.1%。这其中,固然有居民医保转为缴纳职工医保以及清理重复参保人数导致总参保人数减少的因素,但并不能否认,近些年来居民医保的总参保人数的确呈现出连降的趋势。②居民医保基金当年结余“骤减”参考《2022年全国医疗保障事业发展统计公报》,其中披露的数据显示,2022年当期居民医保的结余金额为775.46亿元,参加居民医保人员享受待遇21.57亿人次;参考《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》,其中披露的数据显示,2023年当期居民医保的结余金额为112.06亿元,同比减少了600多亿元。其中,2023年居民医保参保人员享受待遇26.1亿人次,比上年增长21.1%。众所周知,基本医疗保险制度能够维持长远可持续运行的大前提便是医保基金足够使用,而在居民医保基金当期结余骤减的现状下,国家才会如此着急的催着大家缴纳医保。为什么居民缴纳医保的积极性不高了?从上述这2组数据,我们不难得出一个结论,即广大居民对于缴纳医保的积极性似乎并没有以前那么高了。那么,又是什么原因导致了这一情况的出现呢?具体来看,有如下2点:第一:就业地参保的户籍限制上文提到,以前的政策是不允许广大进城务工的农村居民在就业地参加居民医保的,只能在户籍地参保并享受医保待遇。而数据显示,我国常年的流动人口已经高达3.75亿,其中很大一部分居民医保就医地的户籍限制以及异地报销的繁琐流程和低比例而选择了弃缴。第二:个人缴费标准“一涨再涨”文章一开始就提到,2024年居民医保的个人最低缴费标准已经涨至400元/人,从缴费标准上来看,短短20年参保居民所需负担的参保缴费金额已经翻涨了40倍,一个普通的6口之家若全员参保便需要承担2400元的医保费,无疑进一步加重了经济负担。而且,还有部分农民认为,即便是交了这400元的医保费,也并不一定真的就能够用得上,若没有用上就等于白白浪费了400元。所以,倒不如只给有需要的老人和孩子参保。在这一背景下,对居民医保净贡献值最大的青壮年劳动力断缴比例不断上升,而最需要报销的老人和儿童对医保的净贡献值却很低很低。所以,从这个角度来看,非常不利于居民医保制度的长期可持续运行,对医保基金结余金额的增加反倒也起了负作用。结语总的来说,在医疗技术水平提高、居民医疗保障需求增加、人口老龄化趋势加剧等一系列因素的现实背景下,居民医保个人缴费标准的提升也是大势所趋,同时也是为了现行城乡居民医保制度有足够的基金用来参保人员享受到门诊统筹、住院报销以及大病保险等医疗待遇。与此同时,《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》这项新政策的发布,也恰恰能够表明国家希望通过建立激励+约束的双重机制来进一步激励广大居民尤其是青壮年劳动力积极地参保缴费。但是,这种有点类似商业保险的做法是否能够起到作用,仍有待观察。
上海人寿获2024年服贸会全球金融品牌大会“最佳社会责任
奖
”
简介:
近日,在北京召开的2024年中国国际服务贸易交易会“全球金融品牌大会”上,上海人寿凭借其在社会责任领域的卓越表现,获“最佳社会责任
奖
”。
幸福人寿获2024全球金融品牌大会“最佳品牌营销
奖
”
简介:
近日,由金融界主办的“2024全球金融品牌大会暨‘燕梳
奖
’年度评选”颁奖典礼在北京国家会议中心隆重举行。幸福人寿凭借“巨福聚福气”品牌营销活动在本次大会中荣膺燕梳
奖
“最佳品牌营销
奖
”。
中山作品获一等
奖
简介:
近日,国家医保局公布“全民参保”典型案例评定结果,中山市医保局的作品《医保政策实现群众看病有“医”靠——来自一位患者家属的真实感受》脱颖而出,荣获全国一等
奖
,成为广东省内唯一获此殊荣的案例。
中国人寿员工薪资待遇被泄露!
简介:
,四年后税前30-40万中国人寿企业负责人2022年度薪资情况省级分公司薪资:深圳、重庆、浙江、广东、江苏收入较高东北三省收入相对低,数据显示深圳员工平均工资是辽宁4倍甘肃省:内勤月到手近8000元,
年终
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