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中国人寿规模大问题多,新管理层会否释放更大招?丨正经深度
简介:
推动现有队伍专业升级,包括提高准入门槛,一线城市要求入门的门槛是本科以上毕业生,而且降低了考核的周期,以年度考核为周期;促进专业分工;取消新人津贴;释放层级的利益,简化层级;配置长期利益,增强品质的诉求;聚焦
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