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金融价值观|中国人寿乔梁:站稳人民立场强化监督 护航金融消费者美好生活
简介:
严防产品与服务“带病上线”;规范销售行为管理以及合作机构管理,健全各业务可回溯行为管理,拓宽消保重大信息披露渠道及内容,严格做好消费者个人信息保护;健全内部考核机制,将考核结果运用到各分支机构及相关职能部门的综合
绩效
考评体系
多地通报医保金违规问题,个别精神病院每拉1人付介绍费300元
简介:
该院涉嫌诱导患者住院骗保,该院是精神病专科医院,医院定期给员工下达住院指标,由医院社工部联络附近街镇居民住院,工作人员按联络住院的人数领取
绩效
奖励。
中国人寿员工薪资待遇被泄露!
简介:
如果你肯下功夫,收入还能再高点,但最多也就增加个20%左右,看你的
绩效
,最终体现在年终奖。
平安人寿高层变动:总经理辞职,五强争霸谁将脱颖而出?
简介:
在代理人领域,从“
增量
转增质”,推行了“优+”和“平安MVP”等多项改革措施,并实施了分群管理策略,力求从提升新增人员质量、强化现有队伍实力以及优化团队结构三个方面,不断推进代理人团队向高品质转型。
现场!医保监管实行“驾照式记分”,12分红线即终止医保支付
简介:
部分定点医疗机构将医师记分管理与
绩效
考核、职称晋升、评先评优挂钩,有效促进了规范诊疗和行业自律,减少了违法违规行为的发生。
医疗政策DRG时代,百万医疗险,“废了”?我们该怎么办?
简介:
但与此同时,医疗机构对于“改革加大部分科室亏损”,医生对于“专家变成会计师”“
绩效
分配不公”,患者对于“医院推诿重症”,药企对于“高值创新药进院难”的讨论,也时有发生。
每拉1人“住院”能拿300元好处费?国家医保局曝光:骗保!
简介:
该院是精神病专科医院,医院定期给员工下达住院指标,由医院社工部联络附近街镇居民住院,工作人员按联络住院的人数领取
绩效
奖励。该院社工部、护理部、医保信息科员工均靠介绍他人住院获得奖励。
明码标价拉人住院,每拉一人奖励180元……国家医保局曝光五起骗保案例
简介:
该院外联部以承诺免费住院、车接车送等方式,拉拢诱导参保人员住院,按照拉拢住院人数获得
绩效
奖励。多数患者未经门诊评估即直接入院。
圆桌讨论(上):医保战略性购买赋能医药技术创新之局长篇
简介:
经认定属于特例单议病例的可按项目付费;符合技术规范调整范围的,可通过协商谈判重新确定病组(病种)的权重(分值);针对应用新技术新项目的医疗机构,可根据实际情况适当提高医疗机构的调节(加成)系数……总之,医疗机构内部的“学科、人才、
绩效
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