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金融知识下乡
潮
!中华财险辽宁分公司为村民“刷面墙”
简介:
中华财险辽宁分公司积极响应2024年金融教育宣传月“担当新使命消保县域行”活动号召,别出心裁地开启了一场“我为村民刷面墙”金融知识普及活动,不仅深刻诠释了金融工作的政治性与人民性,更在广袤的县域大地上,绘就了一幅幅生动绚丽的金融安全画卷。不同于传统的宣教模式,中华财险辽宁分公司创新性地推出了“金融知识彩绘乡村”项目,将500余个县域村镇的墙面,化身为传播金融智慧的“活教材”。每一面墙,都是一次精心策划的艺术创作,它们以鲜明的色彩、生动的图案和深入浅出的文字,将复杂的金融知识转化为村民喜闻乐见的形式,让金融安全知识如春风化雨般融入村民心田。村民们纷纷被这些色彩斑斓、寓教于乐的“金融文化墙”所吸引,它们如同守护乡村的“智慧防线”,不仅美化了乡村环境,更在潜移默化中提升了村民的金融素养与风险防范能力。中华财险辽宁分公司的员工们更是化身为“金融卫士”,他们穿梭于田间地头,用耐心与热情为村民讲解金融诈骗的惯用套路,传授防骗秘籍,确保每一份金融知识都能精准送达,每一份权益都能得到有效保护。这一行动,不仅增强了村民的金融安全意识,更为构建安全、和谐、繁荣的县域金融生态奠定了坚实的基础。中华财险辽宁分公司将以此为新起点,持续探索金融宣教的新路径、新方法,不断拓宽金融知识的传播边界,让金融的阳光普照每一个角落,通过不懈的努力与创新,绘制出一幅幅更加绚丽多彩的金融安全画卷,为构建更加公平、透明、健康、和谐的保险生态环境贡献中华保险的力量!
居民医保缴费上涨20元,3个呼声最高,会引发城乡居民断保
潮
吗?
简介:
在2024年,随着国家医保局联合其他两个部门发布的最新通知:《关于做好2024年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知》,我们看到了城乡居民基本医疗保障的缴费标准有所调整:2025年的缴费金额提升至400元,相比去年增加了20元。值得注意的是,尽管个人缴费有所增加,但这次涨幅实际上是首次出现下降趋势,并且涨幅还低于政府财政补贴的增长幅度。对于这一变化,参保人员的意见并不统一。在众多声音中,有三种观点尤为突出,同时也引发了一些争议。一个备受关注的问题是:随着医保缴费的再次上涨,是否会有参保人员考虑放弃参保?今天,我们就来聊聊这个问题。众所周知,参加居民医疗保险能带来诸多益处。比如,它为我们提供了住院和门诊治疗的报销,这在很大程度上减轻了我们因疾病而面临的经济压力。要知道,当你不幸生病需要住院时,医保能够覆盖大约70%的费用,这无疑是一个巨大的安慰。此外,医保还帮助我们规避了医疗费用的不确定性,让我们在面对高昂医疗费用时不至于手足无措。再就是,医保还设有连续参保激励和零报销激励等政策,这些激励措施不仅鼓励我们持续参保,还能在特定情况下提高大病的报销支付限额。这些细节的设置,体现了医保政策的人性化和对参保人员需求的深刻理解。然而,对于居民医疗保险的调整,城乡居民的看法并不完全一致。在众多的声音中,有三个观点特别引人注目,它们不仅代表了广泛的民意,也引发了热烈的讨论:1.应该对年满70周岁的老年人免交或者少交居民医保费。在探讨居民医疗保险制度时,我们不得不关注一个特殊群体——年满70岁的老年人。他们中的许多人,尤其是那些居住在农村地区的老人,未曾有机会缴纳养老保险,因此只能依赖国家提供的城乡居民基础养老金来维持生活。这笔养老金的数额通常在100多元,最多不超过200元,这对于他们来说,是一笔微薄的生活费。随着居民医保费用的上涨,现在的缴费标准已经达到了400元。对于这些老年人来说,这笔费用相当于他们三个月的养老金。我们可以想象,这样的缴费压力对他们来说是多么沉重。他们可能需要在购买药品、支付医疗费用和维持基本生活之间做出艰难的选择。因此,对70岁以上的老年人免除或减少居民医保费用,不仅是出于对他们经济状况的考虑,更是一种深刻的人文关怀。2、应该对当年零报销的参保人员保留为次年有效参保缴费。想象一下,你去年掏腰包交了医保,结果一整年都没用上,一分钱都没报销。这钱要是能自动滚到下一年,岂不是挺贴心的?比如说,你在2023年交了医保,到了2024年,如果你的医保账户里没有报销记录,那这笔钱就可以顺延到2025年。这样一来,你今年没生病,明年还能继续享受医保。但如果你今年用了医保,明年就得重新交钱。这种安排,对于身体健康、一年到头都没进过医院的人来说,既公平又实在,毕竟,谁也不想白白浪费自己的血汗钱。3、医保缴费不应该继续上涨,应适当降低个人缴费标准。现在的情况是,医保缴费一年比一年高,今年已经涨到了400块。你算算,一个5口之家,一次性就得掏出2000大洋。这还不算上养老保险的费用呢。对于咱们普通家庭来说,这可不是个小数目,尤其是对于那些手头紧的家庭,这笔钱可能就意味着他们得勒紧裤腰带过日子了。要是家庭本来就不富裕,这医保缴费的增加,可能就成了压垮骆驼的最后一根稻草,让他们重新陷入贫困的境地。这可不是咱们希望看到的。所以,有人提议说,医保缴费别再涨了,甚至应该适当降一降。这样,不仅能减轻家庭的经济负担,还能让更多人觉得医保是值得的,是他们能够得到的实实在在的好处。毕竟,医保的初衷就是为了让大家在生病的时候有个保障,而不是成为生活的额外负担。现在医保一年得交400块,对不少人来说,这压力可不小。你可能会想,医保费年年涨,我身体又挺健康的,好像每年都白交了,今年再涨,感觉亏大了。这想法,尤其是年轻人,可能会更强烈一些。确实,年轻人身体棒,平时也不怎么生病,每年交的医保费好像都打了水漂。他们可能会觉得,今年医保费又涨了,再交下去,自己不是亏大了嘛。所以,有些年轻人可能会考虑不交医保了。但是,咱们得往长远看。大多数的城乡居民,他们还是会坚持交医保的。为啥呢?因为谁都不知道,明天和意外哪个先来。有了医保,就像是给自己的健康买了个保险,虽然平时可能用不上,但一旦生病了,它能帮你省下一大笔钱。就像我们村的李大爷,以前身体倍儿棒,医保从来没用过,结果有一年他没交医保,偏偏那年就生了大病,自费花了十几万。要是他交了医保,可能就只需要花几千块。现在他后悔得不得了,医保断保的风险太大了,谁愿意冒这个险呢?所以说,虽然医保费涨了20块,可能有些年轻人会考虑不交,但大多数人还是会坚持交医保的。毕竟,谁也不想因为省这点小钱,到头来却要承担巨大的医疗风险。总的来说,医保费涨价,不太可能引发大家大规模断保。毕竟,理智的人都会算这笔账,医保这东西,关键时刻能救命,还是得交。祝大家一切安好。
画饼充饥的空头支票,断缴
潮
来袭?医保惠民不能成为百姓负担!
简介:
【为何迎来了断缴
潮
?】大家都晓得,在缴纳社会保障这方面,我国农村农民一直占大头。关键是,城市人口和农村人口交的医疗保障费用不一样。现在医疗基础设施越来越普及了,农村也能有和城市差不多的医疗条件。
东吴财险获批筹建正招兵,安心财险限
薪
高管徐林、马晓军何去何从
简介:
9月27日,苏州市政府国有资产监督管理委员会发布了一则引人注目的招聘启事,标志着苏州东吴财产保险股份有限公司(筹)的成立。这家以苏州为总部的全国性财产保险公司,已获得金融监督管理总局的筹建批准,目前正在积极招募人才,以满足其筹建阶段的需求。东吴财险的成立不仅是对安心财险遗留风险的审慎应对,也是苏州国资在金融领域战略布局的关键一步。这一举措与天安财险的处理方式颇为相似,都采用了“新设承接+破产”的策略来化解风险,确保市场的平稳过渡,并为那些问题重重的公司画上圆满的句号。安心财险,这个曾经的互联网保险领域的明星,如今却步履艰难。从保费规模的快速增长到卷入P2P平台的危机,再到偿付能力的急剧下降,它的发展历程充满了波折。尽管如今已华丽转身,但鉴于其兄弟公司东吴人寿的长期亏损,人们对东吴财险的未来也不免产生疑虑。在这个充满不确定性的市场中,人才成为了最宝贵的资源。东吴财险的高层人事布局已经明朗化,拟任董事长宋继峰和总经理夏卫新,他们的加入无疑为东吴财险带来了新的希望。但同时,原安心财险坚守下来、面临薪酬限制窘境的高管,他们的未来又将何去何从?东吴财险什么来头?东吴财险的筹建,显然是监管层为了应对安心财险的遗留问题而采取的策略。这一幕与天安财险的剧本惊人相似,都是通过“新设承接+破产”的双管齐下策略来化解风险。作为国内仅有的四家专业互联网保险公司之一,安心财险在2015年获得了监管的筹建批文,由七家股东共同出资,注册资本高达10亿元。其实,安心财险的诞生之路颇为曲折,历经五年零四个月的筹备,尽管最终安心财险拿到了梦寐以求的牌照,但这似乎只是不幸旅程的序曲。十三年的时间,如同白驹过隙,转瞬即逝,留下的,却是一地鸡毛和深刻的教训。在成立之初,安心财险的保费规模如同坐上了火箭,迅猛增长。但这种繁荣并没有持续太久,到了2018年,安心财险不幸卷入了P2P平台的暴雷风波,遭遇了前所未有的挑战。这场风波导致公司当年累计亏损近5亿元,这一巨额亏损在2019年初引发了一连串的负面效应,包括裁员和业务缩减。2019年也成为了公司发展的顶峰,之后便是一路下滑,到了2022年,公司的业务几乎完全停滞。从成立至今,安心财险已累计亏损超过20亿元。到了2020年第三季度,安心财险在偿付能力报告中坦白,由于2018年末的再保险责任准备金和未决赔款准备金出现了不利偏差,收到了银保监会的监管函。公司被要求在规定时间内提交准备金不利发展的原因分析和整改方案。保证保险业务的巨额准备金计提,是导致偿付能力急剧下降的主要原因。2021年,安心财险再次因为偿付能力严重不足,收到了当年银保监会的首张监管函。《决定书》明确指出,安心财险存在偿付能力严重不足的问题,并要求其采取一系列措施,包括增加资本金、暂停接受新车险业务、限制高管薪酬等。这无疑是对公司运营的又一次重大打击。随着形势的急转直下,安心财险缩减其信用保证保险业务的规模。2018年,该业务从第二大险种滑落至第五位。2019年,保证险的原保费收入甚至为-1354.39万元。然而,到了这个阶段,安心财险面临的挑战已经不仅仅是业务调整那么简单。公司已经错过了扭转局面的最佳时机。在没有外部援助的情况下,要实现业务的复苏和公司的重生,变得异常艰难。2024年8月,安心财险在与杭州惠金资产管理有限公司的保证保险合同纠纷中遭遇了法律的重击,被浙江中级人民法院强制执行了高达4.4亿元的赔偿。这场判决不仅让公司的资金链紧绷,还让法定代表人韩刚的生活受到了限制,高消费和非必需的消费行为被明令禁止。杭州惠金资产管理有限公司,这家地方国企,似乎成了保险公司们的噩梦制造者。除安心财险外,它还让长安责任保险陷入深渊,同时与中华联合财险、亚太财险等公司纠缠不清,保证保险合同纠纷不断。从长安责任保险和安心财险的案例来看,保险公司在这场法律斗争中似乎总是处于下风。这些案件通常由浙江地区的法院审理,而长安责任保险与杭州惠金资产管理有限公司之间的历史纠纷,甚至引发了关于案件归属地的激烈辩论。安心财险纳入苏州的金融版图,其实早有预兆。根据工商登记的资料显示,早在今年3月18日,安心财险的注册地址就已从北京延庆区的一处办公地点,悄然变更为了苏州相城区高铁新城的相融大厦。这一变动在6月份得到了金融监管总局的正式认可,其保险许可证上的“机构住所”一栏也随之更新,标志着安心财险正式落户苏州,由江苏局颁发新的许可证。东吴人寿亏损严重,东吴财险是否会步入后尘?新财险牌照的颁发标志着苏州国发集团在金融领域的又一重要战略布局。作为该股权收购的主导力量,其金融版图已经扩展到证券、银行、保险、信托和资产管理等多个领域,成为全国地级市中金融牌照最为齐全的地方金融控股平台之一。在保险领域,国发集团此前仅拥有东吴人寿这一寿险公司,而东吴财险的成立则填补了其在财产保险领域的空白。获得财险牌照对国发集团来说无疑是一剂强心针,为其打开了新的增长空间,但随之而来的挑战和竞争压力也不容小觑。财险市场并非蓝海,众多中小型财险公司已深陷经营泥潭。财险产品虽多为短期保险,但覆盖的风险类型多样,对专业性的要求丝毫不逊于寿险。国发集团在寿险领域的探索尚未有显著成就,其在财险领域的驾驭能力自然也备受质疑。东吴人寿发布的2024年第二季度偿付能力报告揭示了其财务状况的严峻性:继2023年亏损17.8亿元之后,2024年上半年的亏损额进一步攀升至2.4亿元,亏损幅度同比激增48.5%,而自成立以来的累计亏损额已高达28亿元,这一数字令人咋舌。东吴人寿在2024年半年工作会议上的自我反思,揭示了其发展之路异常艰难:公司发展质态并未得到有效提升,人均产能和队伍结构低位运行,产品结构和期限结构未能达到合理预期,转型的内驱力不足;此外,公司在机构发展上的差异也未得到有效改善,省外发展不均衡,省内发展差异过大,这些问题的存在进一步凸显了东吴人寿在市场竞争中的脆弱性。在江苏省内,东吴人寿不仅要应对来自无锡的国联人寿、南京的利安人寿等本土强劲对手的竞争,还要面对国寿、平安等保险业巨头的压力。在财险领域,东吴人寿同样面临激烈的竞争,除了传统财险巨头外,江苏还有如南京的紫金财险和凯本财险(中国)等本土实力强劲的公司。这使得东吴财险可能重蹈东吴人寿的覆辙,面临类似的困境,其发展前景充满挑战。万事已备,只待英才国发集团,作为苏州市财政局的全资子公司,自然在东吴财险的人事任命上拥有决定性的影响力。市场上的最新消息显示,东吴财险的高层人事布局已经明朗化:拟任董事长宋继峰,作为国发集团的总经理,将亲自挂帅;而总经理一职则由东吴财险的现任副总经理夏卫新接棒。这样的人事安排,无疑是国发集团在巩固其在保险领域影响力的又一棋。宋继峰,这位1974年出生的领导者,其职业生涯的稳步上升同样引人注目。自1997年加入职场以来,宋继峰一直在苏州政府体系内稳步晋升。从苏州市财政局人事教育处的一名普通科员起步,他历任国有资产管理处副处长、苏州市政府办公室综合六处副处长,直至处长,再到苏州市政府金融办副主任,苏州市地方金融监督管理局副局长,每一步都展现了他扎实的业务能力和卓越的领导才能。图中人物系宋继峰2022年3月,宋继峰出任苏州市财政局副局长,一年半后,他便被调至国发集团,担任党委副书记,并被提名为总经理人选。2023年8月10日,国发集团的干部会议上,市委宣布了对他的新任命,这标志着宋继峰在国发集团的权力结构中占据了核心位置。夏卫新,目前担任东吴人寿党委委员及副总裁,已被提名为东吴财险的总裁。他的名字依然列在东吴人寿官方网站的高级管理人员名单上。自2013年6月起,夏卫新便担任副总裁一职,在东吴人寿内部积累了深厚的行业经验,还具备坚实的监管背景。夏卫新的这些专业素养和对行业的深刻理解,让人们对他在东吴财险的领导岗位上的表现充满期待。图中人物系夏卫新回到此次东吴财险招聘,其人才招募动作迅猛且广泛,覆盖31个关键岗位,从总公司副总经理到各类业务负责人及专业技术人员。其招聘的触角很可能伸向了江苏本土的财险公司,包括紫金财险、凯本财险以及头部财险巨头们,一场人才的争夺战已悄然拉开序幕。至于安心财险,官网显示其高管团队的阵容已经缩减至三人:徐林,身兼总经理助理、董事会秘书、投资负责人三职;王晖,合规负责人;马晓军,审计责任人。值得注意的是,王晖已达退休年龄,正式离职,其名字也已从最新的二季度偿付能力报告中消失。他们都是在2017至2018年间加盟公司的资深人士,不过目前均面临着薪酬限制的窘境,根据安心财险2024年四季度偿付能力报告,董监高最高薪酬仅40.93万元,20万以下高达9人,远低于行业平均水平。特别是对于拥有北京大学背景的徐林和王晖来说,这一薪酬水平与他们的教育背景形成了鲜明对比,但这也是他们必须自食其果的现实。数据来源:安心财险2023年4季度偿付能力报告徐林的情况尤其引人唏嘘,1973年出生的他,本应处于职业生涯的鼎盛时期,却不幸遭遇公司的动荡,坚守了六年,却只能领取受限的薪酬。另一位80后高管马晓军同样面临类似的处境。他们未来是否能在东吴财险找到新的位置,仍是一个未知数。
中国人寿员工薪资待遇被泄露!
简介:
领导薪资:董事长年薪:66.09万元其他领导年薪范围:26-72万元总部岗位薪资:数据中心(北京):转正后第一年总包税前20万,到手16-17万,三年后30万,四年40万左右金融科技岗:税前起
薪
20万,
千万人连续放弃居民医保!2025年征缴即将启动,奖惩政策随之而来
简介:
对此,国家医保局曾表示,部分人群从城乡居民医保转向职工医保等情况,并不代表居民医保出现了断保
潮
。与此同时,城乡居民医保待遇方面的政策也在不断完善。
泰康人寿浙江分公司“消费者权益保护金融教育基地”正式挂牌
简介:
潮
新闻客户端通讯员彭燕飞为深入贯彻消费者权益保护工作,建设“服务好”公司,充分发挥集团各子公司协同在消保金融教育方面的重要作用,9月25日,泰康人寿浙江分公司联合泰康之家·大清谷在大清谷社区举办“消费者权益保护金融教育基地
中国人寿临沂分公司举办新菁英计划发布会
简介:
齐鲁网·闪电新闻9月26日讯为高质量推进队伍优化和质态提升,9月24日,中国人寿临沂分公司举办“新菁英鑫赛道
薪
成就新未来”新菁英计划发布会。
千万人放弃居民医保?2025年缴费开启,奖惩政策到来,影响几何?
简介:
医保局则解释说,部分参保人转为职工医保是主要原因,并不存在所谓的“断保
潮
”。与此同时,新的奖惩政策也随之推出,鼓励连续参保并对断保人员设立了明确的惩罚措施。到底这些政策将带来怎样的影响?
绷不住了!我真的被重疾险坑惨了!
简介:
·2️⃣真相二:穷人消费不起重疾险说实话,现在中国相当一部分家庭的收入,是支撑不了重疾险的价格的重疾险核心在于保额,如果收入不高,保额就算买个十万八万,这点钱在大病面前其实是杯水车
薪
·3️⃣真相三:穷人买不起重疾险
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