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践行金融为民初心 中国人寿上海市分公司开展“
高
管讲消保”活动
简介:
中国人寿保险股份有限公司上海市分公司(以下简称:中国人寿上海市分公司)始终坚持“以人民为中心”的价值取向,深刻把握金融工作的政治性、人民性,将消费者权益保护工作融入公司发展大局。中国人寿上海市分公司党委、总经理室高度重视消保工作,率先垂范,带头抓消保、讲消保,践行金融为民理念,推动金融教育工作与为民办实事相结合,切实当好金融消费者权益的守护者。王忠伟中国人寿保险股份有限公司上海市分公司党委书记、总经理“以人民为中心”全面构建“大消保”格局中国人寿上海市分公司始终立足保险保障本源,积极践行“以人民为中心”的发展思想,在服务国家大局中根植消保意识,传播消保文化。通过全员参与、全面覆盖、全流程管理推进消保工作,将消费者权益保护融入公司经营管理全链条,全面构建“大消保”格局。徐革中国人寿保险股份有限公司上海市分公司党委委员、副总经理强化金融纠纷多元化解消保为民有温度深入贯彻金融工作的政治性、人民性,坚持和发展新时代“枫桥经验”,预防在前、调解优先、运用法治、就地解决,加大对金融纠纷多元化解工作的宣传普及。提升消费者对调解工作的认知度、参与度和认可度,倡导消费者理性表达诉求、妥善解决纠纷,让消保为民服务更有温度。郁青峰中国人寿保险股份有限公司上海市分公司党委委员、纪委书记普及消费者八大权益营造和谐健康金融环境加大对金融消费者财产安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权、受教育权、受尊重权、信息安全权等基本权利的普及力度。围绕提高公众金融安全意识,及时进行以案说险、风险提示,帮助消费者正确认识金融产品和服务,了解自身合法权益,共同营造和谐健康的金融环境。林乐平中国人寿保险股份有限公司上海市分公司党委委员、副总经理做好个人信息保护让客户畅享美好体验广大金融消费者在日常生活中要增强个人信息安全意识,不要轻易的透露自己的个人信息,切勿轻信代理维权、代理退保,不参与违背合同约定、提供虚假信息、编造事实的行为。一旦发现个人利益受到侵害时,应第一时间通过合理、合法、合适的方式获得权益保护,确保个人信息和资金安全。周爱兰中国人寿保险股份有限公司上海市分公司党委委员、副总经理坚持诚实守信树立行业良好形象遵循依法合规、诚实守信,将诚信文化和消费者权益保护理念融入公司经营全流程,主动向消费者披露产品和服务的关键信息,帮助消费者在接受产品和服务前充分了解其特点和风险,尊重和保障消费者合法权益,树立行业良好形象。中国人寿上海分公司积极践行消费者权益保护,持续加快产品创新能力建设,不断丰富多元化保险产品服务供给,满足人民群众日益增长的多样化保障需要,让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
幸福人寿山西分公司编制虚假财务资料事项 两名
高
管收罚单
简介:
来源:金融一线9月24日金融一线消息,据国家金融监督管理总局山西监管局行政处罚信息公开表显示,幸福人寿保险股份有限公司山西分公司存在编制虚假财务资料事项,马某萍(时任幸福人寿保险股份有限公司山西分公司银保部项目一组负责人)、武某虎(时任幸福人寿保险股份有限公司山西分公司银保部项目二组负责人)对此负有责任被警告,并分别罚款2万元。
工资已到账,中国人寿某员工真实工资待遇
简介:
作为我国保险行业的巨头之一,中国人寿的
薪资
待遇体系怎么样呢,今天我们聊一聊中国人寿的工资收入话题。我们先看一看中国人寿技术岗位的工资收入。
中国人寿保险VS中国平安保险|保险行业真的能月入过万?
简介:
中国人寿
薪资
待遇中国人寿的职务大概可以分成两大类:内勤和外勤。内勤,基本上都是校招来的,学历还得是本科及以上。外勤员工,就是签那种代理合同,主要任务就是卖保险。今天下班前和师傅聊了一下。
深度分析:为什么9月是上车分红险的绝佳时机?
简介:
国债也有2%以上的年利率,还有香港(中国)和国外的保险,收益也
高
一些,为什么要考虑内地的分红险呢?下面就来和大家客观全面地聊聊。二、对比国内外理财工具,国内分红险到底能不能打?
医保资金告急?允许外资开设医院,李玲教授神预言
简介:
国外的医疗机构一般都有较高的
薪资
待遇,特别是一线医生。外国的医疗机构,也许就是某些有实力的医师梦寐以求的地方。也许,在华夏,为了留住优秀的医生,可以给他们提供更好的福利和更多的发展空间。
投保人做开颅手术才能理赔?保险限制条款不合理,法院判赔10万元
简介:
9月26日从湖北省枣阳市人民法院获悉,这起人身保险合同纠纷案,经枣阳、襄阳两级法院审理后尘埃落定,
高
女士的诉求最终得到法律支持。
爸妈超过50岁,买惠民保还是百万医疗险?千万别选错了!
简介:
下面我们也分享一套
高
性价比方案给大家参考,人均只要1千多,
高
血压、糖尿病也能买。
对话HWP|泰康人寿保险为何能抓住时代新趋势?
简介:
今年上半年,HWP招募成果斐然,队伍构成持续优化,
高
学历人才占比显著提升。同时,他们创造的标准保费及特色产品“幸福有约”的贡献率也连年攀升,展现出年轻化、
高
学历、
高
素质、
高
收入、
高
绩效的鲜明特征。
保险玫瑰平安人寿深圳坪山肖衡兰:“四象限”资产规划,守护与增值并重
简介:
除此之外,我为
高
净值客户提供更多的增值服务。比如把身边的资源充分调动起来,组局让
高
净值客户相互认识,资源对接,提供异业联盟的机会。
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