近期，"社保缴纳15年"、"法定退休年龄"、"养老金"等关键词频繁出现在各大社交平台和搜索引擎上，许多人都在探讨：“我已经交了15年的社保，真的不想再继续了。到了60岁，我还能每月领取养老金吗？”这是一个普遍的疑问，而根据当前的退休政策，只要你缴纳了15年的社保，到达法定退休年龄，确实可以享受到养老金的待遇（这里有一个前提条件，就是你38岁交满15年社保后，不再工作了，否则只要你是上班在职的员工，就必须缴纳社保，这是法定义务）。

对于很多人来说，15年的社保缴纳历程已经相当漫长，缴得已经够够的了。未来会发生什么，谁知道啊？等到了60岁，社保的底线养老金，再加上自己存的钱，等到60岁以后能过得去就行了。

但是，你估计也感觉到了，随着社会的发展，养老保障制度和退休政策是不断发展变化的，今天你觉得够了，明天可能就不够了。当前的社会环境下，退休年龄的延后似乎已经成为一个不可避免的趋势。未来，男性可能需要到65岁才能退休，而女性可能会选择在60岁才能退休。

我们来讨论一下，今年38岁就算是一名女士，缴纳15年的社保后不再缴纳，坐等60岁退休，我们会享受到什么的待遇？

首先，我们要明白，职工的养老保险待遇是由两部分组成的：基础养老金和个人账户养老金。

由公司为我们缴纳的社保费用，是由国家统一管理的，这部分资金会被放入基础养老金账户。

我们每月自己扣除的那部分社保费用，则会进入个人养老金账户，待到退休时，国家会按照一定的计算方式，每月为我们发放。

为了更直观地理解这一过程，我们需要看看以下两个核心公式：

1. 基础养老金的计算公式为：[基础养老金 = （退休当年养老保险待遇计发基数 + 退休当年养老保险待遇计发基数 × 个人平均缴费指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%]

2. 个人账户养老金的计算公式为：[个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数]

接下来，我们通过一个例子来看，不同的社保缴费年限，会如何影响到我们退休后的养老金待遇。假设我们有三位工友，他们分别是A、B和C。他们的社保缴费年限分别为15年、25年和30年，都选择在60岁退休，每月的社保缴费基数均为6000元，且平均缴费指数为1。为了简化计算，我们在这里暂时不考虑过渡性养老金、增发养老待遇等其他因素。

2. B的养老金待遇（25年缴费）：根据上面的工式计算，B每月每月应领取的养老金为：1500 + 1035.97 = 2535.97元

3. C的养老金待遇（30年缴费）：C每月应领取的养老金为：1800 + 1243.20 = 3043.20元

A（15年缴纳社保）与B（25年缴纳社保）相比，每月领取的养老金相差：2535-1521=1014元，这意味着一年的差距就高达12000多元。

A（15年缴纳社保）与C（30年缴纳社保）相比，每月领取的养老金相差：3043-1521=1522元，这意味着一年的差距更是高达18000多元。

这样的数据对比，你心里没有一点想法，应该不太可能吧？

另外你还需要考虑职工医保，不同地区对医疗保险缴费年限的规定不一样。有些地方比较宽松，只需要交满15年就可以退休享受医疗保险了，但大多数地方要求女性交满20年，男性交满25年或者是女性交满25年，男性交满30年。如果交了15年的社保，意味着有极大的可能你的医保是不满足退休享受医疗保险待遇的，这个时候你该怎么办？

选择长期缴纳社保，不仅能够提高退休后的养老金水平，更是对未来生活的一份稳妥投资。但是，如果你在满15年后就选择停止缴纳社保，那么退休后的生活保障、医疗保障后果你承担得起吗？

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