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中国人寿(海外)
招募
金融科技专才,驻扎深圳搞科研
简介:
来源:A智慧保在金融五篇大文章中,“科技金融”成为新质生产力发展的关键力量。如何通过科技来赋能金融,服务实体与民生成为摆在众多金融机构面前的现实问题。保险业也正在大力推动科技来提升自身的风险管控能力,并通过创新产品来支持企业更高质量发展。作为国有大型金融机构及行业“头雁”,中国人寿持续加码科技领域投入。面对战略性新兴产业和未来产业的高技术壁垒、高风险和高投入挑战,中国人寿加强保险产品创新研究,建立开放包容的风险分担机制。截至2024年一季度末,中国人寿支持科技自立自强存量投资规模超3300亿元。中国人寿曾表示,2024年,公司将坚持以科技创新为先导,深入践行“科技国寿”发展战略,加速推进公司全方位数字化转型,推动新旧发展动能转换,为公司经营全面赋能,为大众提供智慧便捷、高效精准的综合金融保险服务。中国人寿(海外)作为中国人寿境外唯一的全资子公司,目前已发展成为在港的中资保险公司及中资机构投资者,其合并总资产为4767.06亿港元,面向全球近50个国家/地区的广泛领域进行价值投资。据悉,该公司总部位于香港红磡中国人寿中心,为实现科技赋能还专门成立了金融科技中心,并设有金融科技中心在内的7家主要分支机构。自成立以来,一方面,发挥保险资金的长期稳定优势,聚焦“高科技、高效能、高品质”发展领域,不断丰富投资策略和产品体系,为创新型企业提供长期稳定的资金支持。另一方面,参与新技术、新业态的孕育与迭代,密切关注全球产业发展动态,捕捉新兴产业的投资机遇。值得关注的是,近日,国家金融监督管理总局核准林朝晖中国人寿保险(海外)股份有限公司董事长的任职资格。业务高质量发展离不开高端人才的支持。『A智慧保』注意到,自今年以来,中国人寿(海外)已累计发布6个职位需求。近一个月以来,其金融科技中心发布了4个职位,分别为JAVA开发岗(客户服务方向)、数据测试、SAP研发工程师、Java研发工程师,工作地点均位于深圳。下面来看岗位具体要求:欲了解更多保险招聘信息请关注『A智慧保』“招才进保”栏目
对话HWP|泰康人寿保险为何能抓住时代新趋势?
简介:
今年上半年,HWP
招募
成果斐然,队伍构成持续优化,高学历人才占比显著提升。同时,他们创造的标准保费及特色产品“幸福有约”的贡献率也连年攀升,展现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的鲜明特征。
两个资本大佬都折戟沉沙了 停摆20年的东方人寿还活着
简介:
当代集团
创始
人
艾路明入世后第一批寿险公司东方人寿成立于2002年1月,总部位于上海,注册资金8亿。
爱心人寿董事长张延苓:夯实“医康养保” 积极应对人口老龄化
简介:
对此,深耕“医康养保”生态多年的爱心人寿
创始
人
、董事长张延苓表示,爱心人寿将不断加强和改进老龄人口保障工作,以助力推动我国老龄事业实现高质量发展。
友邦人寿代理人:推动企业高质量发展的核心力量
简介:
通过定制化的人才
招募
和培训体系,代理人在新区域迅速崭露头角,为公司的区域扩展提供了坚实支持。2023年,公司在新区域的活动人力增长了60%,营销员
招募
提升了77%。
东吴财险获批筹建:总裁来自东吴人寿,正招聘副总、部门负责人
简介:
不过,成立至今,安心财险的发展并不“安心”,除了业绩连年亏损,公司治理也较为混乱,此前多位核心
创始
高管也相继出走。近几年,安心财险的各项业务发展陷入停滞。
中国平安:探索者、创新者与同行者
简介:
平安集团
创始
人
、董事长马明哲回忆:“我们每天挨家挨户地拜访,老百姓都觉得很新鲜,偶尔还有人问,‘你们卖的保险柜都有什么尺寸?’我们只能从几百年前的海上保险、劳合社说起,说得口干舌燥。”
友邦人寿净利润稳健增长的多重驱动因素
简介:
公司通过高效的运作模式和定制化的人才
招募
策略,迅速占领新市场,推动了整体业绩的提升。这一扩展策略,不仅增加了公司的市场覆盖率,也为未来的长期增长奠定了基础。
揭秘千款分红险!红利“打折”背后的五大真相
简介:
据众托帮联合
创始
人
兼总经理龙格统计,截至2024年9月9日,68家保险公司公布了2469款分红保险2023年度红利实现率,仅少数产品红利实现率达到100%。
多元化投资组合对冲重疾风险,香港重疾险确保个人财务安全
简介:
所谓「试验性药物」,是指在癌症新药正式注册前,会经过多重临床试验,到了临床试验第III阶段,会
招募
数百至数千病人为对象进行试验,以确认试验新药是否适合使用。
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