春节加班3倍工资怎么算？

我国国务院发布的春节休假是除夕到初六，但是法定春节节假日是初一到初三。按照我国劳动法规定只有法定节假日员工继续加班的享有三倍工资，除夕、初四、初五、初六是休息日，如果单位不安排调休，只能按照休息日的双倍工资计薪发放。

春节属于国家规定的法定节假日，因此加班是要支付加班费的。不过，如果需要加班，用人单位需要支付3倍工资。那么这个3倍工资是怎么算的呢？

1.我们需要了解工资的计算方式。一般来说，工资由基本工资和加班工资两部分组成。基本工资是员工正常工作时间内应得的工资，而加班工资则是员工在规定工作时间外工作所得到的工资。

2.在计算春节加班的3倍工资时，我们需要先确定员工的加班时间以及基本工资和加班工资的数额。如果员工在春节期间工作，那么他们可以获得3倍的基本工资作为加班费。具体来说，如果员工的基本工资为4000元，按照法定月出勤21.75天计算，每天的基本工资为183.9元，每小时的基本工资为22.98元。春节加班了7个小时计算方式为：22.98时薪×3倍×7小时＝482.58元。

3.需要注意的是，春节加班的3倍工资并不是按照整月计算的，而是按照员工实际工作的时间来计算。例如，如果员工在春节期间工作了3天每天8小时，那么他们可以获得22.98时薪×24加班小时×3倍工资＝1654.56元的加班费。另外，如果员工在春节期间加班超过8小时，也是按照上述公式进行计算。

4.当然部分企业也有春节加班的规定，不按照春节三倍计算，员工也乐意接受，也是可以的，例如海底捞服务员，春节没有三倍工资，而是当天营业额度一定比例会平均分配给员工。在往年海底捞员工春节加班按照三倍计算一天在500元左右，而接受了营业额一定比例平均分配有可能能达到1500到2000元一天，还是比较好的。

5.如果企业让你从除夕加班到大年初六，一共七天，按照法定初一到初三（3倍工资），除夕当天及初四到初六（2倍工资），相当于加班7天可以领取到正常的17天薪资。按照你平均一天工资标准×17天＝春节加班工资。

总之，春节加班的3倍工资计算方式比较简单，只需要按照基本工资、加班时间和加班费的计算公式进行计算即可。不过需要注意的是，具体的计算方式可能因地区和公司而异，因此最好在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，以免出现误解或纠纷。你们企业的春节加班工资怎么规定的呢？欢迎分享！