前言

如今，企业退休人员过渡性养老金问题备受关注。不少企退人员反映，在过渡性养老金计算中，仅进行了重算，却未实际补发。对于这一问题，江苏省相关部门最近作出了回应。

企退人员过渡性养老金问题解析

1、企退人员：指在企业工作并缴纳养老保险的人员，满足法定退休年龄后可领取养老金。

2、过渡性养老金：是在企业退休人员养老金计算中设置的一项临时性补贴，旨在弥补改革前后养老金计算方法的差异。

江苏回应：重算与补发同步进行

针对企退人员提出的问题，江苏省相关部门表示，将严格按照国家政策规定，对企退人员的过渡性养老金进行重算和补发。

重算与补发流程

1、数据核对：江苏省相关部门将认真核对企退人员的缴费记录和养老金计算数据，确保数据的准确无误。

2、过渡性养老金重算：根据企退人员的实际缴费情况，重新计算其应获得的过渡性养老金。

3、过渡性养老金补发：对于重算后发现的差额，将及时发放给企退人员。

关注企退人员权益保障

江苏省相关部门表示，将高度重视并保障企退人员的权益，不断完善相关政策，确保他们享受到应有的养老金待遇。

提高企退人员养老保障水平

1、完善养老保险制度：持续优化养老保险政策，提高企业退休人员养老金的计算和发放公平性及透明度。

2、加大财政投入：各级政府应增加对企业退休人员养老保障的财政支持力度，确保其养老金待遇的稳定和提高。

3、强化政策宣传：加大对养老保障政策的宣传力度，使企业退休人员更加了解相关政策，提高政策的知晓度和执行效果。

社会参与与监督

1、企业需要履行法定责任：企业应依法为员工缴纳养老保险，确保员工退休后的生活保障。

2、社会各界积极参与：鼓励社会各界关注企业退休人员养老保障问题，共同推动养老保障制度的完善。

3、群众监督的重要性：欢迎广大企业退休人员对养老保障政策执行情况进行监督，及时反映问题，共同维护企退人员的合法权益。

总结

江苏省对企退人员过渡性养老金问题的积极回应，有助于解决企退人员关注的实际问题。我们期待在政策的推动下，企业退休人员的养老保障水平能够稳步提高，让每位企退人员都能够安享晚年。同时，政府、企业和社会各界应共同努力，为企退人员创造一个良好的养老环境，实现老有所养、老有所依。江苏省对企退人员过渡性养老金问题的积极回应，充分体现了对企退人员权益的关注。我们期待在政策的支持下，企退人员的养老金待遇能够得到更好的保障，让他们安享晚年。