近日，江苏省南京市一家有限公司，因为采用了一种特殊的工资发放方式而引起了社会的关注和讨论。

据了解，该公司是一家从事电子产品生产和销售的企业，拥有近千名员工。

该公司的工资发放方式是这样的：每个月，公司会根据员工的岗位、绩效、考勤等因素，给员工发放一定数量的积分，而不是直接发放现金。

这些积分不能兑换成现金，也不能转让给他人，只能在公司指定的商家消费，购买公司旗下的电子产品，如手机、平板、电脑等。

公司的理由是，这样可以激励员工的工作积极性，提高员工的忠诚度，同时也可以增加公司的销售额和利润。

然而，这种工资发放方式却遭到了员工的强烈反对和不满。

员工们认为，这种方式剥夺了他们的自由支配权，限制了他们的消费选择，违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。

员工们表示，他们的工资是他们通过劳动获得的合法收入，应该由他们自己决定如何使用，而不是被公司强制消费。

员工们还表示，他们并不需要或喜欢公司的电子产品，而是有其他的生活开支和需求，如房租、水电、交通、医疗、教育等，如果只能用积分消费，他们就无法正常生活。

员工们还怀疑，公司这样做是为了逃避缴纳个人所得税和社会保险费，以及规避劳动监管和维权。

为了维护自己的合法权益，员工们曾多次向公司反映和投诉，要求公司改变工资发放方式，但都没有得到满意的答复。

一些员工还向当地的劳动监察部门和媒体反映了这一情况，希望能得到关注和帮助。

对于员工的质疑和抗议，公司方面则表示，他们的工资发放方式是合理合法的，是经过员工同意的，也是符合市场规律的。

公司方面还表示，他们的积分制工资不仅可以提高员工的福利水平，还可以培养员工的消费习惯，让员工更加了解和喜爱公司的产品，从而提升公司的品牌形象和市场竞争力。

公司方面还表示，他们的积分制工资并不涉及个人所得税和社会保险费的问题，因为积分不是货币，也不是收入，而是一种奖励，不需要缴纳税费。

对于员工的维权行为，公司方面则表示，他们尊重员工的合法权益，也愿意与员工进行沟通和协商，但不接受任何不合理的要求和干扰。

目前，这一事件还在进一步发酵，引起了社会各界的广泛关注和讨论。

一些法律专家和舆论人士认为，公司的积分制工资是一种变相的剥削和压榨，是对劳动者的不尊重和侵害，也是对劳动法的违反和挑战。

他们指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

他们还指出，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人取得的工资、薪金所得，应当按照综合所得计算缴纳个人所得税，用人单位应当代扣代缴个人所得税。

他们建议，员工应当依法维护自己的合法权益，向劳动仲裁机关或者人民法院提起诉讼，要求公司恢复正常的工资发放方式，补发拖欠的工资，赔偿损失，承担法律责任。

他们也呼吁，有关部门应当加强对公司的监督和检查，依法查处公司的违法行为，维护劳动者的合法权益，维护劳动法的权威，维护社会的公平正义。