众所周知，企退人员和事退人员养老金差距是永远绕不过去的坎儿。有人提议整齐划一地给企退人员统一涨500元，事退人员涨200元，以便缩小差距，这样做可行吗？

2023年，退休人员的养老金上涨刚告一段落，大家就开始讨论2024年养老金上涨的问题了。目前，全国退休人口总数大约在1.3亿人。其中，将近1亿以上的人口是企业单位退休人员。只有几千万退休人员是属于机关事业单位退休人员。

企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金之间的收入差距明显。根据人社部之前公布的数据，2022年，企业退休职工平均养老金是3106元左右，而机关事业单位人员平均数是6299元左右！后者竟然是前者的两倍！这差距也太明显了。机关事业单位退休人员的养老金水平，不仅能够保证退休生活质量，也能让退休人员发挥兴趣爱好，享受诗和远方。最苦的就是灵活就业人员，养老金水平普遍比较低，甚至有相当一部分人都低于平均水平。

这种收入差距引起企退人员的不满。同样是给国家建设作出贡献，为啥企退人员的收入比事退低那么多呢？很多人提议：为了缩小企退和事退人员的收入差距，能否在2024年养老金上涨中，统一给企退人员涨500元，给事退人员涨200元呢？但在真正实施过程中，会遇到一些现实问题。

第一，造成养老金基金负担加重

企业退休人员数量将近1亿以上，数量庞大，给所有企退人员统一涨500元，很明显会造成养老基金不堪重负。我国1.3亿退休职工，其中企业退休人员大概有1.1亿，事退人员只有几千万。所以，企退职工统一涨500元，意味着仅仅上涨的这一部分钱、就需要增加资金预算1.1亿×400=440亿。社保基金、各个地区财政肯定难以负担。表面上看是缩小差距，估计到时连发放养老金都有困难了。

第二，激发新矛盾，引发不公平

养老金上涨遵循“长缴多得、多缴多得”的原则。事退人员的养老金高于企退人员，有很多人都是因为是缴费基数更高，缴费年限更长。如果一刀切地进行养老金调整，一些多缴长缴的事退人员肯定不满。养老金定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的调整方案不是一拍脑袋制定出来的，而是人社部、财政部等机构根据实际情况，调查研究，反复推敲而成。定额调整、倾斜调整已经是做到了兼顾公平；挂钩调整体现了激励：工龄挂钩体现长缴多得，养老金百分比挂钩体现多缴长缴多得。

如果区分群体、按不同金额调整，则会严重打击人们的参保缴费积极性，以后谁还愿意多缴费呢？

第三，事退人员和企退人员的差距在逐步缩小

2024年9月30号之后，机关事业单位退休人员的养老金并轨“十年过渡期”将会结束。2024年10月1日开始，企业退休、机关事业单位退休人员养老金的核算方法、计算方式，将会变成“单轨制”，按同一套方法计算，对企退和事退人员都是一视同仁，没有差别化对待。

另外，很多企退人员的养老金上涨超过事退人员。比如一些企业退休的中高层管理人员，他们的养老金水平并不低。在养老金倾斜调整方案中，今年不少企退职工的养老金上涨额度，都超过了事退人员了，比如山东针对上年度恰好达到70岁、75岁、80岁退休人员给予特定倾斜，每月分别能多涨290元、190元、360元，这个力度、明显高于本省同等条件事退人员的倾斜标准。

每年养老金的上涨都是退休人员最为期待的事情，2024年肯定也不例外。但是，企退人员统一涨500元，事退人员涨200元，这显然是不可行的。养老金还是要遵循多缴多得、长缴多得的原则，才是真正的公平公正。