现在许多小公司不给员工购买社保的现象。
这种做法虽然在现实中较为普遍，但它实际上是违法行为。以下是对这一现象背后原因及法律后果的简要分析：
1. 降低成本：小公司往往面临较大的经营压力，盈利能力相对较弱，为了控制成本，有时会选择不按规定为员工缴纳社保。社保费用由企业和员工共同承担，对于小企业而言，这部分支出占用工成本的比例可能较大，因此不缴纳社保成为一些企业试图节省开支的方式。
2. 法律意识淡薄：无论是企业主还是员工，可能对劳动法律法规尤其是社保政策的认知不足，不了解不缴纳社保的违法性质。部分员工可能因担心失去工作或对社保重要性认识不足而默认接受不缴纳社保的安排。
3. 监管难度：小公司的数量众多且分布广泛，监管资源有限，使得社保缴纳情况的全面监督和有效执法面临挑战。一些小公司可能利用监管漏洞，逃避社保责任。
法律后果：1. 行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业不给员工缴纳社保是违法行为。劳动行政部门有权对企业进行查处，责令其限期补缴，并可处以罚款。长期欠缴或拒缴社保的，还可能会被加收滞纳金。
2. 民事责任：员工有权要求企业补缴社保，甚至可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。在发生劳动争议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行社保缴纳义务。
3. 社会信用风险：随着我国社会信用体系的不断完善，企业不依法缴纳社保可能会被记入企业信用记录，影响其在贷款、招投标、享受政府优惠政策等方面的信用评价。
综上所述，尽管现实中许多小公司未给员工购买社保，但这并不意味着这种行为合法。员工应提高法律意识，积极维护自身合法权益，同时，政府部门应加强执法力度，规范企业社保缴纳行为，保障劳动者的基本社会保障权益。
