国企下岗女职工，50岁能否办理退休？

国企里的女性员工，到了50周岁以后，能不能退休？众所周知，妇女的法定退休年龄为50，但是也有一些妇女直到55岁。即50到55岁，这是妇女的一般强制退休年龄。那么，国企下岗女职工的退休年龄究竟应该定在50或55？这取决于他们自己的条件，以及他们在哪里退休。拿主意。

尽管一般的退休年龄为50及55，但是很多地方对于弹性工作的女性则是55周岁才能退休。被解雇的女性不能再找工作，并在本人的工作部门提出了退休要求，则一直被认为是弹性劳动者，而且可以延长到55周岁。有些地方是这个，有些地方则是50周岁以后才能退休，比如山东省，女性弹性工作满10年，按照工作女性的实际缴费年限达到50周岁，可以50周岁退休。

而在像北京，四川，青海这样的地方，50周岁以上的弹性工作妇女同样可以退休。所以，只有极个别的弹性工作区域允许妇女50周岁即可退休，而大部分地方则是妇女55周岁。假如不走机关的话，也许今年就不能办退休了，但是五年以后，也就是年满55岁的时候，就可以开始享受每月的退休金了。

不过，五年后退休也有福利，有什么优点，那就是累积缴费时间越久，以后领取的养老金就越高，因此，千万别错过了这5年的缴费时间。因为一旦放弃或错失机会，累积的缴费时间将会降低，从而无法切实地增加个人的退休金。再加上50-55岁，离法定退休年龄不足5年，不少地方都可以申领社会保障。

我们是一个有弹性的职工，在领取社保的时候，需要先缴纳基础的养老保险和基础医疗保险，也就是说，在这5年里，个人是无法得到相应的待遇的。这就造成了巨大的经济压力，加重了人们的负担。社保补助的额度通常为个人缴纳总金额的三分之二，即70%，如果平均缴纳指数低于100%，那么你的养老保险就会为你提供70%的全额报销。这样一来，我们缴纳的费用将会减少很多，而不会增加自己的经济负担。

所以，大多数妇女50岁以后是不能退休的，但是，根据养老地的基本制度，还是有少数妇女能够在50岁就退休的，由于我国现在的养老状况还没有完全一致，每个地方的情况都不一样。但是，在对养老地点的选择时，必须按照地域划分的原则，即在某一区域内累计超过10年的，才有进入这一区域的条件。

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