政府工作报告指出，2024年养老金将继续上涨，这意味着养老金增长的时机已经逼近。按照往年的惯例，养老金调整通知很可能会在5月下旬公布，各省份则会在7月份陆续发布养老金调整方案。退休人员将在7月底之前领到养老金补差，而8月份发放的养老金将是调整后的正常水平。值得一提的是，尽管今年的养老金调整不包括在内，但预计会在9月份后陆续调整。
企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平存在较大差距。在每年的养老金调整方案中，企业退休人员的养老金增长幅度明显高于机关事业单位退休人员。
这种差异的出现可以从养老金的调整细则中看出端倪。养老金的调整细则通常分为定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式。
定额调整标准在过去两年分别为27元和26元。挂钩调整则包括按养老金水平挂钩和按缴费年限挂钩。按养老金水平挂钩的增长率在过去两年分别为1.2%和1.1%。按缴费年限挂钩则根据不同的缴费年限增加基本养老金。
另外，还有倾斜调整，主要是针对年满70周岁以上的老人。过去两年，高龄倾斜调整的增加标准分别为20元、28元和36元，以及19元、27元和35元。
尽管过去两年的养老金调整差异不大，但2024年的调整总体水平预计会在3.6%~3.8%之间。
根据2023年的调整方案，假设机关事业单位和企业退休人员的基本养老金缴费年限相同，但基本养老金存在差异，那么他们的养老金增长比例将有所不同。
机关事业单位退休人员的增长比例约为2.825%，而企业退休人员的增长比例则为4.55%。
综合来看，在相同的缴费年限下，企业退休人员的养老金增长幅度要高于机关事业单位退休人员。但需要明确的是，这种差异并非是针对企业和机关事业单位退休人员的特殊情况，而是一种整体调控的做法。
观点：养老金调整方案的差异化对于不同群体确实存在着一定的公平问题，特别是在企业和机关事业单位退休人员之间。未来，需要更多的政策倾斜于弱势群体，以更好地解决养老金水平的不平衡问题，确保老年人的生活质量和社会公平。
