定调！2023年12月教师工资中两个比例会提高！教师年终奖工资上涨！

在当前的就业形势下，国家教育部门和国家政府都在关注人民教师在职岗位上的工资待遇和社会地位。

教育国务秘书要求将人民教师的工资提高到不低于国家公务员的最低和平均工资水平，并逐步提高人民教师的社会地位和职称。

国家政府在《2023 年教育新闻稿》中预计，到 2023 年 12 月 31 日，将逐步提高人民教师在职岗位的综合工资，并提高人民教师在职岗位的年终奖金，应在 2023 年 12 月 31 日前发放。

第 1 项增加额：按年龄分列的教学津贴薪酬率

除基本工资外，人民教师年终还发放相应的绩效奖金和一系列隐性福利，绩效奖金的比例高于教龄津贴调整的比例。

普及教育在职教师的年终奖金额主要在 5000 至 80000 元之间，各省发放给学校的年终奖比例不尽相同，这取决于当地的平均消费水平和经济发展趋势。

应届毕业生应聘教师，看重的是带薪寒暑假和低保教师的双休日，以及所从事工作的年终奖金和绩效奖金，年终奖金和绩效奖金的数额不等，低保教师的工资待遇也不等，根据年终考核奖励分数的高低而不同。年终奖金和绩效奖金以及考核优秀奖的金额不同，教师的工资待遇也不同，考核优秀奖的金额在 800 元至 1200 元之间。

教师的年终考核分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格和不合格。2023 年，教育总局公布了新的改革条例，引入了教师轮换制度和教师退休制度。

自 2023 年 12 月起，教师的年终奖金将交错发放，使所有三个类别的年终奖金联动交错发放，总额和收入水平也会随之增加。

1 类教师是困难和偏远地区受欢迎的一线教师。

第 2 类教师指义务教育阶段的教师。

第三类是被评为优秀的人民教师。

第 2 个增长百分比：年终奖金和绩效工资的总溢价率为 30

相应提高人民教师在职岗位的年终奖金，有利于人民教师队伍的整体发展，使人民教师的工资和质量协调发展。国家教育政府针对贫困山区的人民教师，增加年终奖金和相应的在职岗位工资激励，使人民教师获得一定的幸福感和成就感，缩短经济差距。这将有助于缩小经济差距，促进教育教学的发展。

国家教育当局颁布这项教学政策，有助于激发所有中小学教师对工作的热爱和冒险精神，也有助于成功实施教育和学习强国战略项目以及优先发展教育。

在 2023 年至 2028 年期间，经人力资源部和地方财政监管部门、教育厅同意，我国中小学教师年终奖金将根据相应的教育发展趋势，提高中小学教师在职岗位的年终奖金、逐步将周边国家与中小学教师社会地位和职称同等的公务员，转变为我国与中小学教师地位同等的公务员。

2023 年 12 月 31 日开始发放年终奖金，主要体现在春节假期、元旦假期等节日慰问金和节日补贴，以及年终奖金与 13 个月工资相结合的教育趋势。

国家教育部门制定了特殊的教学政策，让人民教师实现自我教育价值，体现了在职人员的福利和生活指数的和谐，带动了教学岗位的教学发展。