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最近，我们收到了一位广州市在编教师转正后的工资情况。她所在的海珠区公办中小学，已经完成试用期并转正。每个月她的工资在7200-7800元之间，属于典型的公立学校教师收入水平。

此外，她还能获得约6万元的年终奖金，以及2-6万元不等的职称绩效奖金，具体数额取决于个人表现。加上其他补贴和收入，她每年的总收入可达到24万元，属于广州公立学校教师的中上水平。

然而，需要注意的是，教师的编制工资在不同地区之间存在很大差异，各个区也有较大的收入差距，因此不具有普遍性。此外，我们还看到网上有网友分享了广州其他几个区在编教师的收入情况，供大家参考。

从数据中可以看出，荔湾区的教师收入最高，实习期年收入约为20万元，第三年可达到30万元。白云区和天河区的教师收入虽然没有荔湾区高，但每年也能达到20万元左右。

这些信息与实际情况相差不大。有一位番禺区的教师朋友透露，他是小学数学老师，担任初级职称，包括基本工资、月绩效、房补等，每月实际到手1.28万元，公积金双边为4200元，年终绩效奖金为2.5万元。

此外，还有网友分享了广州公立小学音乐老师的收入情况，每月收入在1.6-2.2万元之间，足以支付6000元房贷。

虽然教师的编制工资相对不错，但是教师的工作确实辛苦。外人只看到教师的假期多，却看不到他们在备课、批改作业、填写各种文书、开家长会等方面花费的额外时间和精力。教师面临的工作压力和强度常常被外界误解。

教师的工作不仅仅是教课，还需要应对来自学生、家长和校领导的多重压力。社会环境的急功近利也让教育变得更加高压。所有这些额外的工作量和压力都在不断消耗教师的精力，但很难进行量化。

要想提高中小学教师的工资待遇，可以从以下几个因素入手。首先是学校性质和级别，重点中小学和高中教师的工资一般会高于普通中小学教师。其次是个人学历和职称，研究生学历和高级职称的教师工资明显高于本科和中级职称教师。最后是工龄，工龄越高，通常基础工资水平也越高。

总的来说，想要提高中小学教师的工资待遇，可以通过跳槽到更好的学校、提升学历和职称、积累工龄来实现。值得注意的是，中小学教师的职务晋升空间相对较小，因此职称评定成为主要的晋升方式。

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