生活中我们经常碰到一些潇洒的“裸辞党”，离职后休息一段时间，或者来一场说走就走的旅行，确实让人羡慕。但是有一个非常重要的问题需要考虑：离职后，五险一金要怎么处理？
离职后五险一金的处理可以有以下几种方式：
1. 已提前找好新工作：离职后马上找到的新工作的可实现工作无缝街接，五险一金将不受任何影响。需要注意离职的当月是否有缴纳社保，然后和新的工作单位沟通好社保缴纳时间和基数。因为每个单位当月缴纳的时间点不一致，如果离职单位下半月才缴纳社保，自己上半月离职。当月的社保是处于断缴状态的。
2. 暂时不打算工作：如果选择暂时不打算工作，休息一段时间再工作，可以选择去社保局将自己的工作身份变更为 “灵活就业人员”以此身份自行缴纳社保，等重新就业后，再转为企业缴纳。不过需要注意的是，个人只能缴纳养老保险和医疗保险。
3. 或许有人离职了，就不想再交五险一金，甚至还要把五险一金里面的钱提出来。这是一种饮鸩止渴的做法，对白己非常不利。一般来说，社保里面的钱是无法提取的，此外，如果离职后，不在同一个统筹地方工作，就需要考虑社保昇地转移的问题了。五险一金中，只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移，而且可以累计。
综上所述，离职了马上找到新工作对五险一金没影响，让新单位继续缴纳即可，暂时不打算工作个人可以以灵活就业身份缴纳职工医保和养老这两种保险，公积金个人无法缴纳。
