公务员岗位作为我国体制内铁饭碗金饽饽，发放的薪资福利待遇要比机关事业单位以及其他国有企业更多，稳定性质确保员工衣食无忧晚年的生活有所保障。

2023年度参加公务员考试的应届毕业生人数占到总人数的60%以上，其余的学生则是往届毕业生以及灵活就业人员，不管是年轻人还是家中的父母，都希望学生可以进入公务员岗位，端上铁饭碗对日后的生活与发展能够带来莫大的帮助。

高等教育的普及，学生可通过多种途径来提高，关于学历证明在获得全日制本科以上才有机会进入我国公务员岗位，无形当中却增加了应届毕业生的就业压力。

经过社会上不完全统计得知，现如今超过60%以上的学生都无法找到一份稳定的岗位，并且将就业目标放在我国机关事业单位以及体制内的公务员招聘活动，一旦获得体制内铁饭碗岗位，意味着学生前途一片光明。

从往年的录取情况来看，在公务员岗位犹如千军万马过独木桥，仅有1%~3%左右的同学才可以顺利上岸，那么其余的学生会把就业目光放在基层事业编制，尤其是人民教师，拥有同等的编制体系身份，上岸难度相对来说较小。

力资源部以及教育部门大力发展教育事业，应届毕业生不管是专科毕业还是本科毕业，都有机会报考教师资格证，并且依法进入中小学校园的招聘活动。

工资将与职称“解绑”？或于2025年实行，公务员和教师差距不小

在我国体制内的员工所发放的薪资福利待遇与基础工资职称之间存在直接联系，尤其是人民教师，随着新奖金制度的下发标准不同级别的人民教师所获得的奖金差距问题并非是一星半点。

从初级阶段一直到高级阶段的老师每月补贴300元到800元不等，所获得的薪资福利待遇越高，那么也就代表着老师的职称就越高，在我国公务员岗位也是有着同等的相似之处。

在我国公务员岗位的晋升制度与空间要比中小学老师更多一些，人民教师要想提高个人的社会地位以及基础工资，必须要获得高级职称，职称越高那么补助以及退休奖金也就越多。

不管是在经济发达地区还是在农村落后地区，一年仅有1~3个的高级职称评定，竞争尤为激烈。

教育部门所下发的职称名额，让众多老师陷入到精神内耗当中，按照官方教育部所下发的通知，2025年将会把事业编制以及公务员体系的员工工资与职称评定正式解绑。

对于大多数员工而言，解绑工资与职称评定无意之中是一个好消息，老师不用再讲究脑子，争抢高级职称的名额，全心全意提高个人的文化水平以及专业教学能力，确保学生的数学力以及教学质量得到增加。

教育部门所下发的名额有限，老师要想获得高级职称，必须要提高个人的专业水平，并且在人情世故方面以及在校期间所发表的奖章隐形工作任务要达到完善，一心扑在高级职称的评定上，会影响到中小学生的学习状态以及文化课成绩。由于努力的一年还没有获得高级职称，这在无形当中会拉低老师的整体教育水平以及工作积极性。

取消目前高级职称以及公司之间的联系，让老师的薪资福利待遇与当前的专业水平能力，教学质量存在关联教学能力越强的老师也就代表着薪资收入越高，对农村偏远地区的一线教职工群体而言，有着更多的优势，不必担心自己在退休以后毫无保障。

公务员群体与人民教职工却存在巨大差异，学校目前职称与工资之间的联系，这对于员工而言十分不利，公务员在岗期间失去唯一的竞争机会，存在佛系工作态度，消极怠工的现象，会对我国基层事业以及国家的颜面有损，不利于基层事业的完善。

公务员作为体制内铁饭碗岗位的文职管理工作，然而基层事业编制则是服务型的企业，两者之间的类型不同以及性质不稳定无法相比较，员工不管是选择哪一行，都必须要从全面提高个人的专业水平以及工作能力。