有人问，员工自愿放弃社保，公司可以不缴纳吗？
据中国的相关法律规定，员工的社会保险是由雇主和员工共同缴纳的，具体缴纳比例由地方政府或国家规定。一般情况下，公司是有义务按照法律规定缴纳员工的社会保险费用的。
虽然有时候可能会有员工自愿放弃社保的情况出现，但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工个人的自愿放弃社会保险的行为需要经过劳动和社会保障部门的审核和批准。在大多数情况下，员工的社会保险缴纳是有法定要求的，公司不应该以任何方式违反相应的法律规定。
因此，作为雇主，建议您遵守相关的法律法规，按照规定的比例为员工缴纳社会保险，确保员工享受到应有的社会保障权益。如有具体问题，建议咨询相关法律专业人士或当地劳动和社会保障部门。
对于员工自愿放弃社保的情况，尽管根据法律规定，公司有义务按照规定缴纳员工的社会保险费用，但实际操作上也存在一定的灵活性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，雇主和劳动者可以在劳动合同中约定其他权利和义务，只要不违反法律、法规的规定。因此，如果员工自愿放弃社保，并且经过双方协商一致，在劳动合同中明确约定了相应的内容，且符合法律规定，公司可以考虑不为其缴纳社会保险。
然而，需要注意的是，这种情况需要遵循以下几个原则：
自愿原则：员工自愿放弃社保，不能强制执行或施加压力。
合法合规原则：必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法律的基本原则和制度。
双方协商原则：双方达成一致意见，并在劳动合同中明确约定相关条款。
建议在此类情况下，您与员工进行充分沟通，了解其放弃社保的原因和意愿，并确保遵守相关法律的约束。同时，为了保障员工的权益和公司的合规性，建议咨询专业的法律顾问或劳动关系专家以获得更准确的法律意见。
那么到底行不行呢？欢迎大家讨论！#社保#
