我调到这个部门后，就成了一个“小透明”，什么都不做，什么都不能升职加薪。每当我发现比我晚来一步，能力不如我，态度也不如我，我就会受到巨大的打击，我的心都要碎了，真想辞职走人。我的主管张局长对我非常严格，甚至有些苛刻，在大事上紧紧抓住，每一个小环节都要仔细检查；琐碎的事情也要抓到钉子上，常常是鸡毛蒜皮的挑刺；他对我的夸奖很少，对我的评价也很低，这让我很沮丧。

在所有人看来，张局长是在勾引我，但张局长却不这么想。他觉得这对我来说是一种磨练，一种让我加班做苦工的压力；让我熬夜修改资料，是为了锻炼我的毅力；不断地对自己进行批判，可以把自己的锋芒磨光，使自己更加坚强。不管是给我压力，还是给我历练，我都可以忍受，但是在最重要的时刻，你还是要帮我的。张老师给我的是一种历练，而不是一种收获。他们只是用我，却没有把我放在心上，每一次升迁，他们都没有举荐过我，也没有给我谋过什么利益。

张局长总算是退休了，我也就放心了，不管是谁，对我来说都是一件很好的事情。张局长退休以后，大家都认识了他，就算是他一手带起来的手下，也对他避之唯恐不及，像他这样的人，竟然还坐不住，经常来求我。张局长虽然不是什么“贵”字，但是他却把自己当成了“贵人”，时不时地给我打个电话，把我当成自己的上司，问题是我要伺候新上任的上级，他让我干什么都没有用。说实话，上面也不想让他干什么，只是想让他退休而已，这一切，都是他自找的！张局长曾经是我的顶头上司，我必须要心地善良，虽然他不是我的导师，但我还是要为他做点什么。

张局长一天要做一项研究，一天要写一份报告，让我帮他写一份资料，但我也有自己的事情要做。对于张局长平白无故的让我增加工作量，我可不敢有任何的怨言，因为我一副好脸色，张局长就会四处说我是个白眼狼，那我可就是跳入黄河都无法澄清了。就在不久前，张局长突发奇想，想要做一次无关紧要的研究，并要求我在夜里加班加点为我收集资料，我当时就婉言谢绝了。我亲眼看到他脸上的表情一会儿晴朗一会儿阴沉，一会儿又怒冲冲地跑到“一把手”那里去了。

我打定主意，不管你怎么折腾，我都不会再服侍你了。我刚想把张局长从黑名单上撤下来，这时办公室的“一把手”周总打开了房门。周总微微一笑，宽慰道：大部分退休的官员，都已经退休了，唯独他不甘心，总是想要搞点事情，搞点事情，搞点事情。我们都知道，但你不能这么做。一个成年的上班族，必须要懂得如何应对那些错综复杂的人脉，千万别被张局长这样的人牵着鼻子走，更别说直接把人家给惹毛了。他们现在是二等兵，但还没有退役，还想再干点什么，我们可以支持，但不能阻止。

可你把他拉入黑名单，那就是撕破脸皮了。他曾经是你的顶头上司，他一直跟你作对，你也不会有什么好下场。我向周总抱怨道：“我的工作很多，工作也很多，本来就很忙，现在更是要为他跑腿，我可没有那么多的本事！”周总微笑道：“我都替你想到办法了。”如果张局长有求于你，你能帮就帮，不能帮就用我做挡箭牌，告诉他周局长给我布置了一个紧急任务，我没时间去做。他要是来了，我会帮你遮掩的。这样的退休干部，我们可惹不起！周总和我对视一眼，都露出了会心的笑容，这个问题就这么解决了。

PS：在工作中，有的领导不仅没有帮助你，反而对你进行了压制，而当他退伍以后，又时常向你求助，你该如何应对？

【1】有情必有义。

当你的上司帮助了你，当你遇到困难的时候给你撑腰，当你遇到困难的时候想到你，你会感激涕零。没有人情，就没有回报的理由。帮忙是人情，不帮忙是义务。这未免也太没人性了吧，你要是不想上“套”，干嘛管人家怎么说？

【2】人不在了，一切都好。

在这个圈子里，最基本的原则就是服从上级，服从上级，服从上级，这是他的职责。张局长退休了，你不用管他，他也没有权利再指派你，他既然指派你，那就是越级了，你帮忙，那是人情，不帮忙，那是你的责任。且不说他没有帮过你什么忙，就算是帮过你，你也要听从新上司的命令，做好自己的本分。人去了，茶水去了，这是工作中的一个客观事实，一个人去了，茶水去了，什么都没有了，什么都没有了，什么都没有了。不知道这个规则的人，应该是张局长才对。

【3】遵从本心。

有的人说：“工作就像一个社会，并不是什么争斗，只是一个人与人之间的关系，没有什么黑白之分，不管你愿不愿意，都会有一个合理的解释。”但在工作中，他的形象是被冤枉支撑起来的，气质是被苦难滋养起来的。你帮助他，旁人会觉得这很正常；如果你不帮助他，人家会骂你“势利眼”的。有些东西，是无法用语言来解释的。既然张院长没有帮你，那你就不帮了，但如果你能忍气吞声，站在更高的角度去帮他的话，那么你就能得到更多的尊重。

而且张局长虽然已经退下来了，但他的人脉，他的影响力，他的影响力，都还在，他不一定能让你升职，但至少可以让你无法升职。

PS：工作就像是一个社会，只有孩子，才能分辨是非，成年人，只会分辨得失。那该怎么办？欢迎大家交换意见，选择的信息必定回复。