国庆节是中国的法定节假日之一，根据相关法律规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。然而，对于服务行业来说，由于行业的特殊性，很多从业人员在国庆节期间需要继续工作，无法享受法定节假日的休息权利。
那么，服务行业国庆不放假工资应该怎么算呢？首先，用人单位应该按照相关法律规定，向在国庆节期间工作的员工支付加班工资。具体来说，加班工资的计算标准是按照员工本人日工资或者小时工资的百分之三百计算。例如，如果一名员工的日工资为 100 元，那么他在国庆节期间工作一天的加班工资应该为 300 元。
其次，对于服务行业的从业人员来说，他们在国庆节期间工作所获得的加班工资，应该是他们的合法权益，用人单位应该依法保障。同时，服务行业的从业人员也应该了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
最后，对于服务行业的用人单位来说，他们应该合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权利得到保障。同时，用人单位也应该加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
总之，服务行业国庆不放假工资的计算应该按照相关法律规定进行，用人单位应该依法保障员工的合法权益，员工也应该积极维护自己的权益。同时，用人单位也应该合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权利得到保障。
