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我国中小学教师工资调整的办法由定期调整常规调整法和挂钩调整结合，统筹区域调整法，国家统一出台相关的绩效工资考核和年度考核奖金发放办法。

2023年到2028年之间，我国中小学教师的工资待遇呈现上升的趋势是很明显的原因，有以下三个方面：

第1个我们确立了教育强国的战略地位第，2个确立了教育优先发展的战略地位，第3个是确立了中小学教师是公职人员身份的社会共识，何处保障。

综上所述，2023年中小学教师工资在内的公务员事业单位，社会各行业以及企事业单位，薪资调整将会出现统筹结合的行业规划，以及教师和教育优先，工资发放原则的确立。

本篇文章的核心观点是30年教龄高级职称的教师在工资待遇方面将呈现出综合优势，进一步彰显教育职业魅力和教育发展的新成就和伟大壮举。

抓住这两个工资调整的核心就是要抓住长教领达到30年教龄以上的教师人群，第2个核心就是要抓住职称高这个关键因素，达到副高级5级以上的岗位工资和薪级工资标准。

专业技术人员享受工资待遇，按照职称与工龄相结合的双重通道调整办法正高级分为一级到4级岗位，副高级是5级到7级岗位，中级职称是8级到10级岗位，初级是11级到13级岗位，分别对应不同的70%的岗位工资和30%的奖励性绩效工资。

我国中小学教师工资经过调整以后定期调整，每年上涨的基数大约控制在200元到800元之间，而挂钩调整的，乡村教师艰苦边远地区的工作，补贴的基数大约在200元以上1600元以下范围区间内。

中小学教师的总人数在2023年3月份已经达到了1,880万人，我国中小学教师队伍出现了庞大化和编制内用人以及线管校系统综合趋势不断出现避免了末位淘汰制对教师的工作压力的加大，不断的优化职称改革的速度提升，教师工资调整的科学性。

我国中小学教师，作为公职人员身份在六险两金方面包括工资待遇，养老待遇，住房公积金以及失业保险，长期护理险，职业年金等方面的标准，将按照社会平均岗位工资基数的工资的水平的基础上实现与当地公务员平均工资挂钩，确定社保的缴费基数和补充性的年金制度，成为教师养老金退休以后，普遍超过6000元养老待遇的重要制度性设计和保障。在全国养老金一体化调整的过程中，更加重视教师退休养老金和公务员养老金的挂钩调整和同步增长以及一体化调整方案的落实。2023年教师养老金按照国家养老金调整方案的3.8%左右的比例进行上调，这与公务员是一致的，与事业单位也是一致的，体现了教师养老金的高代替率，以及养老金多缴多得长缴多得在全国一体化养老金调整过程和方案当中的落实应用。

中小学教师工资未来的调整方案还会透露出以下几个信号分变化趋势？

淡化职称和弱化职称影响力和职称工资的比例，缩小中高级职称的工资差距缩小成箱结构，教师工资同工不同酬现象的比例，不断的提高乡村教师工资待遇，不断的提高中级职称工资待遇和奖金，待遇提高副高级职称津贴与职务津贴，教龄津贴，三统一的统一方案。不走常规路，不打常规牌，这是未来教师工资调整的总趋势，在基本原则的基础上将实现教育优先发展和人才优先，调整待遇等重要的创新实现职称改革与绩效工资考核相结合的科学调薪原则。迅速实现教师工资和公务员工资同步增长机制的确立，教师增长工资必须建立在公务员增长工资的基础上换句话说公务员不涨工资，教师不涨工资，公务员涨工资，教师必然要涨工资。

不断地扩大农村副高级评审的比例和通过率，不断的放宽农村教师在30年工龄基础上实现职称评审的100%的通过率，我国吉林省已经开始试点了，3010原则简单的说就是鼓励30年教龄以上的教师评审副高级，鼓励乡村在中级教师岗位上连续工作10年以上的教师，优先评审副高级。

教育兴则，事业兴，伟大复兴的中国梦将顺利的一定能实现，但是前提一定是教师工资待遇参照公务员的落实和教育优先发展，学习强国的战略布局落地。这样的话我国中小学教师工资待遇将有一个快速的增长期，我国中小学教师质量和教师队伍的水平将有一个快速的爆发增长期。根据预测未来5年我国中小学教师工资标准平均的增长范围在每年增加200元到800元之间的范围内浮动，具体因人而异，因地区而异。

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