年薪制发工资，一般的做法是月固定薪水+年底分红，即平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
年薪发放有4种模式，具体表现如下：
一、准公务员型
报酬结构：基薪 津贴 养老计划
报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。
二、一揽子型
报酬结构：单一固定数量结构年薪
报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。
三、非持股多元化型
报酬结是基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划；分配权型模式。
四、持股多元化型
报酬结构：基薪 津贴 养老计划 含股权、股票期权等形式的风险收入
报酬数额：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权等形式的风险收入，取决于其经营业绩、企业的。
