我代的这个案子大致案情是，作为劳动者要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，该单位是一家个体工商户，人员较多，单位拒绝赔付，认为双方建立的是劳务关系。最终从劳动仲裁开始，历经一审、二审，焦点问题始终是单位坚称其作为超过7人雇工的个体户，并非劳动法意义上的主体。
个体工商户也属于用人单位，需要依法签订劳动合同，否则，可能面临二倍工资的风险。在现实生活中，大多数人的对劳动合同的概念应该都认为是在公司、企业与劳动者之间签订的，对个体工商户这种小规模的组织需不需要签订就不甚了解了。
这个问题在《劳动法》第二条中有简单明了的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
但是这个问题还是容易引起争议，法律规定了个体经济组织是需要与劳动者订立书面劳动合同的，我们知道，路边的小商店、服装店、饭店等，很多都是个体工商户，个体工商户就是个体经济组织吗？
原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第一条就规定：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
乍一看这条规定，会有很多人产生误解，也是该案件中用人单位引用的答辩理由，似乎雇工在7人以下的个体工商户才是个体经济组织，才需要签订劳动合同，雇工7人以上的就不属于个体经济组织，不需要签订合同。
法理分析
前述结论显然是对法律法规的错误理解。
首先，原劳动部的意见是1995年出台，年代较为久远，结合当时的时代背景和法律规定，当时的《个体工商条例》规定了个体工商户可以根据情况，雇佣3、5个学徒，为了适应当时的法律规定，劳动部出台该意见是为了将《劳动法》《个体工商户条例》等有机结合起来，明确了个体经济组织在7人以下的也是需要签订劳动合同的，从劳动法的实施意义上进行规定，而不是从限制个体经济组织的人数的意义出发的。
随着新的《个体工商户条例》和《劳动合同法》颁布实施，对于个体工商户的人数已经没有了限制，所以可以说不论7人以上，还是7人以下的个体工商户，从劳动法角度来说，都是个体经济组织，都是需要签订劳动合同的。
带着上述分析，最终法院采纳了我们的意见，支持了原告的诉讼请求。
律师提示
个体工商户虽然相对规模小、管理集中，但是不签订劳动合同时，单位往往是难辞其咎的，从现实角度出发， 无论是劳动者角度还是单位，劳动合同其实对两方是有双向保护意义的，建议大家无论如何都还是应当订立书面的劳动合同。
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