教育水平的不断提高我国受教育的水平越来越多当代应届毕业生把全部的经营物业希望放在报考公务员和事业编制。

刚在毕业生为了毕业之后可以尽快步入工作岗位当代应届毕业生根据报考数据纷纷报考国家的公务员和事业编制在当下传统观念当中部分工作拥有一定的社会地位和职称地位。

在当下的就业形势公务员作为国家行政编制和公职编制，一直是铁饭碗当中的存在，当代应届毕业生报考公务员，正式看重公务员所发放的薪资待遇以及社会地位和职称地位，当代毕业生在毕业之后选择参加公务员考试，在校期间则是准备国考公务员和省考公务员的笔试和面试材料。

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随着时代的变化，国家各级部门也对公务员和事业编制等铁饭碗工作岗位进行相应的改革政策，对于报考公务员和事业编制的需求越来越大，因此对一部分公务员工作的体制进行了相应的变更，首先最为显眼的的是公务员在职岗位的年终奖和绩效奖整体的工资有所降低。

北京，上海，广州，深圳这类经济发展较好的地区，开始着手实施公务员体制内的改革政策，其次则是针对公务员的稳定性也采取了相应的改变，之前铁饭碗工作类型变成了签合同，让在职员工逐步重视自我的工作性质提高个人的工作能力才能获得一劳永逸的工作属性。

公务员体系由原来的编制更改为合同工进行全面调整，很有可能影响每年公务员招聘的规则，应届毕业生喜爱公务员，主要的原因在于公务员这份工作的稳定性和发放工资的及时性再加上工资待遇拥有五险一金，退休之后拥有较高的退休金和养老金。

近几年公务员发生了巨大的变动，公务员体系迎来了多方面的调整，同时也调整公务员的工资待遇，根据小道消息报道绝大多数则是猜测很有可能并不是空穴来风。

教育部相关负责人下发整改政策，当地人民教师工资不得低于当地公务员和国有企业在职员工的平均水平，本身对公务员也是一种影响，公务员这份铁饭碗工作很有可能从原来的编制更改为合同工。

合同工在职员工则是根据自己的劳动情况以及完成的工作业绩谋取相应的薪资待遇，属于多劳多得少劳少得，公务员进行全方面调整，报考的人数则会有所降低，从目前情况来分析考生人数并没有全面下降。

公务员的工资待遇和津贴补助降低并不能降低他的热度，当代报考公务员，一定要及时了解自己的政审情况以及个人的能力，当代应届毕业生想要报考体制内工作，退休之后也能拥有相应的退休金和养老金。

国家人力资源部和地方财政管控部门下发相关整改政策将停止发放，部分公务员的绩效奖和年终奖，最大目的则是为了改善公务员岗位所存在恶性竞争现象，不断降低公职人员在岗期间的整体收入停发年终奖和绩效，奖由于各地区经济发展状态，生活水平有明显的差距，等经济回暖之后将会对我国公务员重新发放薪资标准。

薪资福利和津贴补助进行全方面的调整，主要目的则是为了完善在职员工工作积极性，确保在职员工的绩效奖金按照多劳多得和少劳少得的原则，找进行合理的进行合理化的发放。