职场中，真正的好领导是什么样的呢？
在职场中摸爬滚打的人，都接触过形形色色的领导，他们有着各自不同的性格、个性和特点，他们通常都在某方面有一定的过人之处，正因为如此才能跻身领导的位置。如果你能遇到一个好领导，这是一种机遇、一种缘分、更是一种幸运，好领导管理得体、用人有方、格局宏大，对你的个人发展是大有裨益的。
那么什么样的领导才能称之为好领导呢？或许不同的人会有不同的想法和答案，但总体而言，只要能满足以下三个基本的特征，就可以算的上是好领导。
为人正直、说到做到、有责任感
作为一个好领导，首先要有一个好的人品，要有令人信服的特质。唯有如此，才能做到为人正直。这样的人往往言而有信，说到做到，他们说出来的话都是经过内心综合权衡过的。对于做不到的事情绝不会轻易许诺，更不会为员工画大饼。他们责任感强烈，在关注员工工作状态的同时，也会考虑员工的利益所得，而不是想方设法、绞尽脑汁的去压榨员工。
以身作则、严于律己，富有协作精神
作为一个好领导，绝对是以身作则、严于律己的典范。他们会严格遵守公司的各项制度，起到带头、表率的作用。因为他们明白如何带领团队，如何提高员工的士气。在工作中，当团队遇到问题的时候，绝不会推卸责任，一味的指责别人，而是愿意和员工融为一体，为他们出谋划策、共度难关。这样的领导，是绝对能凝聚人心，受到很多人尊敬的。
善于决策、知人善用、顾全大局
作为一个好领导，在管理团队的同时，最能展现其长远的目光。他们面对重大问题，会经过缜密的思考，善于决策，并能做出决策；他们知人善用，不会偏听一面之词，不会受妖言蛊惑而盲目处分任何一个人；他们顾全大局，针对利益分配，从不屑于搞特殊，而是尊重事实，依据原则办事，给人以充分的信服力。
我们总是发现，对于一个好的领导，正是由于其身上那种积极的、正向的能量给人以强烈鼓舞，往往将一个团队带领的团结互助、士气高涨、人心凝聚，很少出现负面的问题。同理，对于一个比较差的领导，因为其不得人心的领导，那么他带领的团队，则人心涣散、士气低迷，各种问题也是层出不穷。
所以说，如果一个人能够在职场中，遇到好领导，那么绝对是幸运也是幸福的。
