2024年3月，我的退休生涯即将开始，然而人事部要求我自动解除劳动合同，这是否妥当？
2024年3月接近法定退休年龄，身为在职员工，原本理应顺利申请退休。但公司却要求我直接离职，这样的决定是否正当呢？实际上，根据劳动合同法，当个人符合法定退休条件时，劳动合同会自动解除，而非称之为离职。因此，您无需担忧。一旦劳动合同关系解除，您就不再是原单位的员工，将享受退休养老金待遇。
尽管公司的表述略显不当，事实上您即将离开原工作单位。若2024年3月退休，也意味着您最后一个工作月。既然已经提议，说明公司无意继续聘用您，因此退休后也无法返聘至原单位。您的心情我们非常理解，面对即将离开熟悉的工作环境，确实会有许多感慨和不舍。关于公司提出的退休安排，虽然表述方式可能给您带来了一些困惑，但其实质意义非常明确：您将在2024年3月正式结束在原工作单位的职业生涯。
对于公司而言，一旦提出了退休计划，通常意味着不再继续聘用该员工。退休是一种自然的职场过渡，旨在让员工在年龄、经验或身体状况等原因下，逐渐退出职场，享受应有的晚年生活。因此，在您正式退休后，按照常规流程，您可能无法再被返聘至原单位。
然而，这并不意味着您的职业生涯就此结束。事实上，许多人在退休后依然保持着旺盛的精力和热情，继续为社会、为家庭做出贡献。您可以考虑在退休后从事一些您感兴趣的工作，如兼职、咨询、志愿服务等，这些都能让您在享受生活的同时，继续发挥您的才华和经验。
此外，退休也是一个重新审视自己、规划未来的好时机。您可以利用这段时间，培养一些新的兴趣爱好，充实自己的生活；也可以与家人、朋友共度美好时光，增进彼此的感情。总之，退休并不意味着生活的终结，而是一个新的起点，等待着您去探索和发现更多的可能性。
最后，我们衷心祝愿您在退休后能够过上充实、快乐的生活，继续书写属于您的精彩篇章。
