新闻报道的某设计院领导与员工发生争执事件，事件被录音并发布网络引起网友共鸣，加班要加班费究竟错在哪里？2000元的薪资再降又能降到哪里？无偿上班吗？！
“明个、后个我休息了。”一名男员工被要求加班后回复道，声音中透着疲惫但是听不出太多的情绪变化。
“不允许！大家都得来加班儿！”录音中的女领导回道，她强调了大家都得来这件事情，言外之意这是集体行为不允许有“个体变异”，你若是不来就是不合群。
“麻烦那您看下这个吧。”男员工应该是向女领导出示了劳动法，所以后面你领导情绪有点激动地训道：“你给我讲《劳动法》是吧？那你去人力资源告我去，去吧。”
眼见劳动法这把尚方宝剑不好使，都是搬砖人，音频中的男员工准备在屋檐下低个头，于是退一步道 “明天来可以，给加班费，《劳动法》上明文规定给加班费。”
女领导这时候似有针扎，生气的反问道：“你休息的时候我扣过你工资没？”
男声回答说：“那是我请假。”
你领导马上打断：“不是，你别管请假不请假，你有事儿你超过多少天咱们就按正常的来。”言外之意是要扣其请假的钱。
男声委屈道：“那你降薪呢？一个月2000来块钱够干啥。”
“那你也可以辞职呀。你如果对现在不满意你可以离职啊。”女领导说。
男声听到离职威胁也没有继续离职的话题，只是再一次表达自己正常休息的诉求：“我明天后天正常休息。”
没想到你领导这次爽快答应：“没事儿，你正常休息吧，我工资还会继续再降，放心吧。”
两人就再次降薪问题展开讨论时，男员工的录音行为被发现。
“哎，你为啥抢我手机？”录音的最后女领导疑似抢夺手机，并质问“为何录音”，勒令其将录音删除。
#郑州大学领导以降薪要挟员工加班#
