论公职人员的魅力与新毕业生的优点

作为社会上公认的“铁饭碗”，国家公职人员历来受到社会各界的高度重视与追求。相比于那些前途不明的民营企业，在体制里的工作更加稳定，更加安全。当一名公职人员，既有自己的魅力，又没有35岁时的压力，年纪大了，也不用担心被解雇。有些职位，年纪越大，工资越高，待遇越好，到了退休之后，说不定还能被“返聘”。于是，不管是大学生，或是上班族，都争先恐后地报名参加了国家公务员考试，哪怕要面对激烈的竞争。

而对新生来说，成为一名公职人员的吸引力更大。“新生”这个术语一般是用来形容那些刚从学校或学校出来的人。高校毕业生在参加国家公务员考试时，有着先天的优势，甚至在同等的情况下，被录用的几率也更大。公务员考试类型多样，给新生提供了更广阔的就业空间。另外，大学生的思想活跃、思想活跃、具有较好的学习与适应性，能够更好地适应系统的工作氛围。

但是，部分高校毕业生并未认识到这一社会地位的可贵，而是通过与新毕业生签定劳动契约、交纳社会保险等方式，从而丧失了对新毕业生的识别能力。这种局面，让原本有机会获得新生资格的学生，不得不和上一届的学生一样，进行争夺。所以，作为一名即将报考公务员的新毕业生，务必要熟悉该专业的报考条件，以免被录取后的学历打水漂。

福建省关于降低本科毕业生入学门槛的若干举措

福建省近日推出一种新的公务员考试办法，通过降低大学毕业生的录取门槛，进一步激励学生尽早找到工作。按照我省有关要求，此次国家公务员招考将会放松对大学毕业生资格的确认，并将以毕业文凭签署年份作为依据。当然，这并不会影响到当年的学生。另外，往届大学的学生，只要有工作经验，并且参加过社会保险，同样可以按照大学毕业生的标准来对待。该办法对福建省的国有企业、国有企业和事业单位的工作人员都有同样的待遇。

这项举措的出台，对于高校毕业生来说，绝对是件好事。在大学期间，许多大学生因缺乏正确的职业计划而丧失了对大学新生身份确认的机遇。不过，福建省对新生入学条件的宽松，让那些已参加工作的学生有了再次取得大学新生资格的可能，从而提高了他们申请国家公职的几率。这是一个很好的机遇，也是一个很好的机会。

不过，有一点要提醒，那就是，不是这一届的学生，也就是上一届的学生。高校的学生不应该被迷惑，也不应该用这种方法来获得新生的地位。除福建省之外，其余省市若未明文发布相关政策，则仍沿用往年的判定准则。所以，作为一名高校毕业生，一定要避免被迷惑，要最大限度地利用好自己的学习机会，努力提升自己的出线率。

高校毕业生如何发挥高校毕业生的优势

这些人中有相当一部分是当年那一届的，但是因为没有正确的职业发展计划，导致他们丧失了当年的身份，变成了过去的人。但是，前两年没有就业的学生，其实就是新一届的学生，只不过大多数人都不知道而已。但实际上，真正能在两年内不就业的毕竟是极少的一部分，大部分都是以这样那样的理由退下来的。所以，应届生应该尽可能的发挥自己的长处，而不是去钻漏洞。

对新生来说，尽早选好自己想要的职位，然后再申请成为公务员。在有机会的情况下，应该尽量避开热点职位，多选一些比较偏门的职位，以免在激烈的竞争中沦为他人的“垫脚石”。虽然新生们在申请公职方面会更有优势，但也要牢记一句话：一山还有一山高。在国家公务员招考中，英才辈出，竞争十分激烈。所以，新生们必须要虚心学习，不能仗着自己的地位，就小看了自己。虽说现在的学生，有了更多的机会，但是并不代表他们就能在竞争中脱颖而出。许多应届毕业生有着多年的工作经历以及工作经历，在各个领域都占据着绝对的优势。所以，他们必须要在这场比赛中，尽可能的提高自己的实力，而不是单纯的依靠地位和幸运。

高校毕业生要从基本问题入手，为自己增加“筹码”。可以去三支一扶、特岗教师、西部计划等，也可以选择退役的大学毕业生，这些都是“加分”的。这样的专业与职位，不但可以提高个人的竞争能力，也可以扩大他们的工作与发展之路。所以，要注意对自己的生涯进行计划与发展，及早为自己的前途作好充分的准备。

第三，国家公务员的考核，也不是“儿戏”，虽然说，这一次，他们会有一些好处，但是，也不是完全的。就像所有的比赛，适者生存，适者生存。高校毕业生在参加公务员考试时，应确立自己的定位，发挥自己的长处，提高自己的综合素质。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要全方位地发展。