公务员职位一直是许多学生梦寐以求的就业目标，希望能进入体制内，获得一份稳定的职业，享受丰厚的福利待遇，以及拥有较高的社会地位。

然而，要成为一名公务员并不是一件简单的事情，许多学生明明备考非常充分，却最终未能成功上岸，成为了所谓的“陪跑人”。这主要因为公务员考试不仅考察考生的学历、能力和年龄，还有一个十分关键的环节就是政审。任何一个环节出现错误或问题都可能导致无法成功上岸，这让许多人感到望而却步。

公务员职位虽然有很多吸引人的优点，但也需要考生付出大量的努力和准备。除了学习成绩和专业能力，注重个人的综合素质和品行修养也是十分重要的。要成功上岸成为一名公务员，考生需要全面提升自己，在多个方面都有所突破，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
随着社会的不断发展，公务员的用人制度也在逐渐调整，引入了新的“聘任制”公务员岗位。这一制度被称为特殊公务员，入职后与单位签订聘任制合同，不再是传统的终身编制，其招聘方式和薪资待遇也与以往有所不同。

和传统的的公务员考试来比较，申请“聘任制”公务员不需要参加统一的公务员考试，只需专业技能合格，并通过面试即可。

在薪资方面，对于表现突出、成功转正的聘任制公务员，年薪可达30万元，这一水平相当可观。此外，年龄要求相对宽松，多数聘任制公务员的年龄在50岁以内都有机会通过考核，当然也会有一些特殊岗位对年龄有不同的要求。

河南鹤壁市已率先发布了聘任制公务员的招聘公告，招聘了鹤壁市发展和改革委员会发展规划师、鹤壁市水利局水利工程建设工程师等岗位。针对招聘条件，除了拥有中华人民共和国国籍、年满18岁以上、品德端正、身体和心理素质达标外，还需符合具体聘任岗位的资格条件。

值得注意的是，鹤壁市的聘任制公务员对年龄有特殊规定，要求是40周岁或者45周岁，截止到公告发布当月，即六月份为止。由此可见，不同地区的聘任制公务员岗位招聘条件各有不同，有意向的考生需及时向相关部门了解具体要求，以免白白浪费时间和精力。

想要在聘任制公务员招聘中脱颖而出，考生需要满足以下三个条件。

首先，学历需满足要求。聘任制公务员需要各行业的优秀人才，学历要求一般在硕士以上，而拥有博士学历的考生更容易脱颖而出。因此，大学生们在面临日益增加的竞争压力时，选择考研可能是一个明智的选择。

其次，拥有专业能力是重要的考察方面。与传统公务员考试不同，聘任制公务员更注重个人在实际工作中的专业能力，对专业科目有较为重要的考察。招聘岗位如果与建筑、经济金融、计算机等方面相关，可能还会要求考生拥有相关技能等级证书，证书级别越高，上岸机会就越大。

最后，拥有一定的工作经验也是重要的考察要素。与编制公务员不同，聘任制公务员更看重在社会上积累的工作经验，因此需要有一些具有一定工作经验的专业型人才，如高级经济师等，一般需要有3年以上相关行业工作经验，并且具备一定的管理能力更有优势。

无论是编制公务员还是聘任制公务员，政审环节都不可忽视。作为代表国家形象的公务员，身份背景的清白是政审的首要条件。无论是考生本人还是其直系亲属，都不得有重大案件案底，且曾有过老赖行为也会受到政审的限制。同时，个人在互联网上的表达也会受到审查，任何不当的言论和行为都可能对政审结果产生影响。

因此，考生在准备参加“聘任制”公务员招聘时，务必全面考虑各方面的要求，不要忽视任何一个环节，努力争取上岸的机会，实现自己的公务员梦想。