今天想聊一个话题：铁饭碗公务员，以后会失业吗？

在很多人的眼中，公务员是这样的：每天朝九晚五，工资高福利好，生老病死国家全包，衣食无忧，幸福一生，并且因为公务员的工作通常具有较高的稳定性和保障性，其职位通常是终身的，只要不犯重大错误，一般情况下不会失去工作。

但理想很美好，现实很残酷，隐藏在繁华之下的未知数才更耐人寻味。实际上公务员受到追捧，根本没有几年，一个月到手只有几百块钱的日子才过去十多年罢了（我仍记得十年前，那时候大学毕业生根本没多少人想去考公务员，都争着去企业挣大钱）。就算到了现在，有的省份公务员每月工资就两三千块，有的事业编仅有一千多（别杠，一说到这有人就不信，说公务员平时工资低，年底各种绩效好多万。经济发达地区确实好点，一年到手能有十多万，但确实有的地方公务员每年到手的钱全加起来就四五万，甚至因为财政没钱，出现了拖欠公务员、教师工资的情况，不是每个地区的公务员都是江浙沪、珠三角的公务员）。

一、周期规律

要知道每个时代都有自己的职业宠儿，20世纪80年代改革开放，方兴未艾，那会的香饽饽是国企；90年代遍地是黄金，干啥都赚钱，那会都热衷于是下海经商；本世纪00年代，随着中国加入WTO，外企纷纷入驻中国市场，轻轻松松拿着高薪，大家都希望进入外企；10年代是互联网，尤其是移动互联网迅猛发展，各种大厂年薪总包随随便便几十万；而到了20年代，在各种因素加持下，公务员成功上位，近几年公考热确实在持续升温，报名人数越来越多，甚至说出现了不工作、连着考好几年、直到考上为止的现象。

从这几十年来，各种职业的现实地位、工作待遇等多角度分析，任何一个职业的优劣放在历史长河中去看都是难逃时代洪流，现在是正确的选择，以后也会是正确的选择吗？

二、开源节流

假如你有家公司公司没有钱了，怎么办？无非两条路，一条叫开源，一条叫节流。如果选择节流，谁将成为减负快跑中被丢掉的那个包袱？鼓励生育全面三胎是减轻老龄化的负担，加强监管统筹医保是减轻看病就医的负担。只要你是负担，你就有可能是被丢掉的那个人。你现在要管理的是一个大公司，得从大局全盘考虑问题，一城一地得失不算什么大事。

降待遇，降薪成为普遍现象，也极有可能成为常态现象，不光工资降，很多地方还需要退钱，据我所知江苏省部分地区公务员正在清退之前发的绩效，安徽省正在清退过去发的公休假补贴、餐补等。清人员，清理临聘外包人员，减少招聘人数。动领导，领导岗位越来越少，目前有地区正在实行一正两副，也就是说以后成为领导越来越难，基层晋升的希望更加渺茫，特别是在区县、乡镇这个层面，很多公务员可能退休都只是个副科。

20世纪90年代的国企员工也没想到会下岗，也没想过铁饭碗都能被打破，一代工人只剩下沉浮与迷茫。以前能优化国企，那以后能优化公务员吗？

三、参考日韩

看看其他国家的现状吧，不看欧美，只看日韩，毕竟很多人戏称日韩是我国的“抢先服”。中日韩三国有很多相似性，但是在公务员这件事情上，其他两国走得更快一些。和中国的公考热相比，日韩两国只剩下“公考冷”了。十多年前的韩国公务员被称为神的职业。但是上班后发现实际情况是工资低，加班多，晋升慢等等。就这样，近5年韩国公务员辞职人数增加一倍，根据相关统计45.2%的韩国公务员想要辞职，要知道十多年前韩国公考可比现在的中国公考内卷多了，最主要原因还是因为在1997年亚洲金融危机中，韩国是受到创伤最大的亚洲国家之一，企业不景气了，自然想进体制，想着旱涝保收后面国家兜底。日本就更不用说了，根据日本人事局统计的数据，在未满30岁的男性国家公务员中，每7人中就有1人近几年有辞职意向。强化责任担当，积极主动作为，让你主动辞职，日韩公务员的今天会成为我国公务员的明天吗？

最后我想说的是，现在能不能考公务员，当然能考，但是公务员只是你职场的第一步，而不是最后一步。