员工聚餐饮酒过量伤亡是工伤吗？职场网

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　网友咨询：

　　员工聚餐饮酒过量伤亡是工伤吗？

　　律师解答：

　　聚餐中饮酒过量导致死亡不被认定工伤。

　　按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中受到的伤害应当认定为工伤。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私利有关的活动，不作为工作原因。同事之间聚餐是一种常见的熟人社交活动，组织员工聚餐也是用人单位开展团建活动的常见内容。公司聚餐可能和工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

　　律师补充：

　　在公司团建或者其他社会交往中，聚餐时应当不饮酒或适量饮酒，保证身体健康。作为聚餐共饮人，饮酒过程中也要履行合理限度的注意义务，不进行斗酒、罚酒、劝酒等强迫饮酒行为，聚餐结束后根据实际情况履行一定的照看、护送、送医等义务。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。