【劳动者必看】离职时，这些文件千万别乱签！
在我们离职的时候，当公司递给我们一份文件，我们是否不假思索就签下了自己名字？如果是这样，那我们可能就要犯下大错了。
离职的时候公司提供的文件千万别乱签字， 因为离职时，公司提供的文件可能并非仅仅是简单的手续，反而可能隐藏着很多的陷阱。
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天，我就详细讲下：为什么离职前公司提供的文件，千万别乱签字的具体情形，具体如下：
1、离职时候，公司拿出来的文件，往往都是对公司有利的文件， 我们千万别乱签字
- 在我们离职的时候， 公司拿出来的文件， 往往都是公司HR或者法务部门专门制定出来的，用来规避公司法律责任的文件； 这种文件一般都是对公司有利的， 比如说可以防止公司被仲裁、 防止劳动者离职之后再要求公司赔偿加班费， 工资差额、产假工资差额、 工伤赔偿 等费用的文件。
2、离职时候，公司拿出来的文件，往往都是对劳动者不利的文件，我们千万别乱签字
- 前面已经说了离职的时候公司拿出的文件 一般都是 工资HR法务或者律师可以制定出来的文件， 这种文件往往是要求劳动者放弃自己权利的文件， 如果我们签署了这样的文件的话， 那么我们在职期间一些公司应当发给我们还没有发放的福利待遇或者其他 依法应当支付给我们的费用， 在我们签署了这些文件之后，我们就再也不能向公司进行主张了， 就永远没有权利在通过法律途径来维护自己的合法权利了； 所以我们对于这种文件 千万不能乱签字
3、离职申请表、辞职书可能是套路，我们千万别乱签字
- 在我们离职的时候， 公司HR法务常见的套路就是让我们签署离职申请表，离职申请书或者辞职书等文件， 这些文件如果是我们本来的意愿，如果我们了解他的含义之后，确实愿意签署，那也无可厚非。 但是在我们办理案件的过程中，我们发现很多劳动者都并不懂得深层表辞职书的含义是什么。 比如说公司要辞退我们的时候，这个时候我们是无需写离职申请表辞职书或者辞职报告等文件的， 我们没有义务向公司提供这个文件， 反而我们提供了离职申请辞职书等文件之后就由公司辞退我们的性质，变成了我们主动离职的性质了， 这在法律上，我们劳动者就丧失了经济补偿或者赔偿金的要求， 这对于在公司工龄长的员工来说，可能就上是几个月甚至十几个月的工资了， 所以 这种文件我们千万不能乱签字。
4、双方无任何劳动纠纷的协议是大坑，我们千万别乱签字
- 最后关于双方无任何劳动纠纷的内容， 我们一定不能签字。 这种内容的往往是表现在离职协议离职工作交接单、 离职确认表或者补偿协议中的一个条款， 或者说是单独的一段话。 如果我们在任何的具有上述条款的内容的文件上签字之后，那么我们就丧失了通过法律途径要求公司承担法律责任的权利。
所以说，如果这与我们的事实不符的话， 我们一定不能乱签字。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有劳动法问题，欢迎在评论区给我留言。
关注我，让你在劳动仲裁的路上少走弯路。
