小周是苏州一家钢琴兴趣班培训机构的老板，他考虑到国庆假期即将来临，可能会有部分家长愿意在假期给孩子体验学习弹钢琴，故计划在十月份开设中班，时间可能选择在13:00-21:30，排班表随时更新，不是固定为正常班次或中午班。而机构之前与教师们签订的《劳动合同》明确约定了工作时间为9:00-18:00，且教师们可提前半小时下班。即教师们原先的工作时间可以在17:30结束。这是否需要重新与教师员工们签订《劳动合同》呢？

假设《劳动合同》只是笼统地规定“5天8小时”，没有约定具体时间，公司在不改变工作时长、不超过劳动法规定的工作时间的情况下，单纯调整上下班时间。这属于公司行使用工自主权，不需要额外签订《劳动合同》。

而本案中，钢琴兴趣班培训机构已经就具体的上班时间约定在双方签订的《劳动合同》中，培训机构想要调整教师们的工作时间，依据苏州市相关司法实践，视为对劳动合同履行条件的变更，需要经过教师们的同意。更透彻地说，此种情形是机构将自己的用工自主权让渡给了教师们，变更则需要他们的同意。

遇到这样的问题，应当采取何种方式，避免风险呢？可以采取的方式有两种：第一种，就本次变更尽量与员工签署书面补充协议或变更协议等；第二种，以排班表、工作时间调整通知等其他书面文件并由员工签署确认的方式实现变更劳动合同的效果。

这两种解决方式实质上都是经过员工同意，对《劳动合同》履行内容进行变更。通过这次事件，机构可以考虑优化《劳动合同》版本，为以后更方便合理行使公司的自主用工权，避免直接将之后入职新员工的具体工作时间作为《劳动合同》的内容，而是将相关内容规定至公司规章制度中，同时明确规定公司可以根据经营需要，在法律规定范围内单方调整员工工作时间，并就该制度履行民主程序，由员工签字确认。则可有效避免每次调整工作时间均需与员工协商变更劳动合同的相关麻烦。

工作时间事关员工切身利益，也是《劳动合同》的重要条款。员工授权公司可以任意更改员工的工作时间，这并不能排除公司需要实现召开职工代表大会听取职工意见与职工协商等民主程序的法定义务。如果公司仅以员工概括授权而未履行该义务，本质上是剥夺了员工与公司平等协商的权利，那么该条款很可能被认定为无效。

实务中，法院即便认定该员工授权条款有效，公司调整其工作时间也要符合合理性、必要性，不得随意调整员工的工作时间。否则公司的行为很可能被视为擅自变更劳动合同，若员工因此以“公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，公司还面临支付经济补偿金的风险。

劳动争议的案件，任何一种情形都不能轻视。劳动时间的调整，看似是小问题，不少公司认为调整工作时间，本就是自己的权利，没必要经过员工同意。这无意间，便会给公司带来不必要的损失。管理一家公司本应如履薄冰，任何决策都得经过深思熟虑，这样才能尽量避免无必要的损失。