职场人说职场事，在职场中不怕工作累，不怕薪资低，怕的就是老板和管理者们是一家人，凡事总是以“自家人为中心”，一切利益也只考虑自家人，而在这样的公司工作，那真的是一场灾难，本期文章就说说小王的一些经历。
小王在一家汽修店工作，他是正经汽修专业毕业的，虽然在经验上有所欠缺，但基于过往所学的知识，他特别擅长修理进口车，而当时老板聘用他，也正是因为这点。
当时小王来到这家汽修店上班，主要是为了积累一些工作经验，待自己攒够了第一桶金，就想自己开一家店，虽然梦想是美好的，但在这家店后来的遭遇，让他非常的难受。
当时面试小王的是老板，也谈好了试用期是1个月，但因为小王没有工作经验，他的工资是按照修车大师傅80%的工资开。小王也自觉工作经验不足，对于一些汽车修理的知识虽然掌握得很扎实，但缺乏实践经验，在实习期过了之后，能够拿到正常薪资80%的薪资，其实他还挺满意的。
而小王作为刚毕业的大学生，对社会、对工作还充满热情，那干起活来真是废寝忘食，有时候来了急活，他大半夜的起来骑着摩的去店里修配，也算是对得起老板给他的薪资了。
可好景不长，小王这个人还是比较踏实肯干的，但是嘴比较笨，性格有些内向，平时也比较随和，在店里人缘也还不错。
但这个店里的经理有些遭人讨厌，平时老板装好人，而这个经理装坏人，平时工作都是由经理盯着，老板当撒手掌柜。
有一次小王加急夜班修车，第二天去得晚了，要是换做会做人的经理，直接让小王第二天晚点来。但小王的经理却没这么做，第二天小王迟到了，经理直接就算小王迟到，要扣他半天工资。小王的同事气不过，就去跟经理理论，经理给出的理由是：“加班是加班，迟到是迟到，不能混为一谈”，但实际上他们加班根本没有加班费，而且小王是还是试用期期间。
转眼就这样过了一个月，按道理讲，小王的试用期到了，也该给他转正了，而且这一个月以来，小王利用自己的技术，帮助老板赚了很多钱，修好了很多进口车，他一个人创造的价值都快与其他人差不多了。
但经理却发话了，说小王干活不积极，经常迟到，意思是打算再延长小王的试用期两个月，小王一听这怎么可以？当时老板不是说好了，转正之后工资按照大师傅的80%开，试用期一个月的么？
于是小王去找老板说这事，谁知道老板来了一句：“这事不归我管，你跟你们经理说就行”，小王这一听傻眼了，我这是被坑了吧？小王回到车间闷闷不乐，同事就问是怎么回事，小王就把老板说的话跟同事们说了。
而同事们告诉小王的真相，让小王这个刚踏入社会的青年难受不已，原来这个经理是老板的小舅子，平时修车偷换车主的零件就是他干的，如果他凭借自己的手段克扣了员工的工资，也是不用给老板的，都是揣到了他自己的腰包里。
最后小王气不过，直接提出了离职，而经理也觉得自从小王来了，这帮手下不好管理了，也就爽快地批准了。
但要说人如果有能力，有时候运气来了挡也挡不住，小王前脚离职、后脚就被汽修店的大师傅叫住了，说你之前在这干活我没法说啥，但你现在不干了，我给你介绍个工作吧，我之所以没离开这，是因为老板对我有恩，但你不同，经过这一个月的接触，我觉得你不错，技术甚至比我还好，你去我师兄那帮忙吧，他的店也需要你这样的人，工资在他那与我一样，其他待遇自己去谈。
小王一听，赶紧谢过了大师傅，然后按照人家给的地址去面试了，至于后面的事不用我说，大家也都知道了，小王去了那家店之后，也是勤勤恳恳的工作，而老板也不亏待他。
划分两头，小王离开这家店之后，平时小王负责维修的一些进口的汽车坏了没人能修，甚至是有些问题都无法解决，导致损失了很多客户。
而老板发现这两个月进口车配件的出货量比上个月少了一些，就问他小舅子咋回事，小舅子支支吾吾的也说不出个所以然，问大师傅才知道，他的小舅子克扣小王的薪资，要延长小王的试用期，最终把小王气走了。
但现在说什么都晚了，以前老板与经理经常这么坑新入职的员工，但这次赶走小王的损失可就太大了，但现在说什么也没用了，老板还亲自给小王打电话，让小王回来上班，可人家已经有了工作，而且刚入职就给他大师傅的工资，他怎么会回头呢？
其实这个故事告诉我们一个道理，作为老板和经理，你可以利用职权去打压下属，但也不能太过分，企业与员工是双向选择，如果你认为员工不行，那就早点辞退他，如果你认为他可以，那就少玩些套路、多一点真诚，你对员工的不好，员工保持沉默，不代表员工不想反抗，他只是在忍耐，当攒够了失望之后，他提出离职那天，你说什么都是没有用的。
