随着人口老龄化程度的不断加深，养老保险日益受到广大人民群众的关注。其中，职工退休工资的计算更是一项不可避免的话题。那么，职工退休工资究竟是如何计算的呢？小编将从计算方法和相关政策两个方面为您详细解析。
一、计算方法
根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工退休工资的计算方法如下：
退休工资总额=当地职工平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
其中，个人平均缴指费数为个人历年每月缴费工资与当地职工平均工资之比，即：
个人平均缴费指数=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）÷n
公式中，a1、a2、an代表个人历年每月缴费工资；A1、A2、An代表当地职工平均工资；n代表个人缴纳基本养老保险的月数（包括视同缴费月数）。
二、相关政策
在计算职工退休工资时，还需注意以下几点政策：
1. 个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数
个人账户存储额包括个人缴费、单位缴费和利息，根据参保人具体情况确定。计发月数根据参保人退休时年龄确定，例如：50岁退休计发月数为195，55岁退休计发月数为175，60岁退休计发月数为139。
2. 基础养老金=（当地职工平均工资+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
基础养老金由当地职工平均工资和个人平均缴费指数决定。当地职工平均工资会随着经济发展水平的变化而变化，个人平均缴费指数则反映了个人的缴费水平。
3. 过渡性养老金=固定基数×（1+对应比例）×缴费年限×1.2%
过渡性养老金是对在1992年底以前参加工作且缴纳基本养老保险的人员设置的。具体来说，根据各地政策不同，固定基数和对应比例也会有所不同。
总体来说，职工退休工资的计算涉及到多个因素，包括当地政策、个人缴费年限、缴费基数等等因。此，在计算退休工资时，需要结合具体情况进行分析。同时，随着政策的差异，计算结果也会有所不同。因此，建议广大参保人关注当地政策，必要时咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息。
