曾几何时，京东可是电商行业的顶梁柱，在中国快递物流领域独占鳌头。然而就在最热闹的618大促临近之际，这家曾经耀眼的电商巨头却赫然祭出了一记重磅炸弹——大规模裁员！
面对着这个当头棒喝，不少员工无疑会感到万分惊诧和愕然。你想啊，就在前一天，他们还在加班加点为京东的618大促做着紧锣密鼓的准备，怀着对公司的忠诚和期待，可谁曾想第二天就会被人资部门狠狠地抛弃了？别提什么缓冲期了，连最基本的尊重都付之阳落，一声令下就被遣散，连回家收拾行囊的时间都没有！
这简直就是一记重重的人格侮辱啊！难怪会有那么多遭此毒手的老员工痛心疾首，质问京东何曾给过一点人性化的考虑？对于这群曾经的中流砥柱而言，京东给出的解雇理由仅仅是一句空泛到令人反胃的＂目前的状态和组织不再适配＂。怎么，就这么被糊弄了事了？憋着一股子像是被呲了一脸唾沫的委屈无处诉说！
不得不说，裁员的最大原因无非就是为了追求利润最大化。可是京东这种生硬的做法未免也太过简单粗暴了些。数据显示，京东在人力资源方面的支出涨幅远高于总收入涨幅，员工总数暴涨至52万，可人均创收金额却大幅降低。这不啻是京东人力资源战略的一次巨大失败。
然而眼下的京东好像并未汲取教训，反而变本加厉地踩着这条歧路一去不复返了。除了肆意裁员，京东近来对员工的管控措施也是越发严苛严查考勤、限制吸烟时间、取消午休灭灯......就连被爆料窥探员工手机这等荒唐的事都做得出来！在这种弥漫着不信任和权威主义的环境下，优秀的人才自然会陆陆续续远走高飞，剩下的只怕就是一群被压榨得精疲力尽的＂僵尸＂员工罢了。
我以为，作为一家曾经的电商巨头，京东理应为我们的社会承担更多的责任和担当。毕竟，一个有担当有良心的企业，理应致力于追求长远的价值和发展，而不应只顾眼前的利润，更不应如此肆意糟蹋自己的宝贵人才资源。恰恰相反，京东应当从员工的角度出发，为他们创造一个值得信赖和尊重的环境，给予员工充分的发展空间，从而释放他们的积极性和创造力。只有这样，京东才能真正焕发出新的生机和活力，在未来的竞争中赢得持久的生命力。
