中国的养老金制度一直以来都是社会关注的焦点。特别是近年来，关于养老金“双轨制”的讨论越来越热烈。双轨制是指我国的养老金制度存在两个不同的体系：一个是与企业职工养老保险相对应的，由国家统一规定的基本养老保险制度；另一个则是由单位和职工共同缴纳、按照不同比例共同承担的企业年金制度。然而，这种制度在实际运行中存在着明显的不公平性，引发了社会各界的广泛质疑。

在双轨制下，机关事业单位的退休人员的养老金由国家和单位负担，替代率极高，达到80--90%以上，有的甚至达到100%。他们的退休待遇高，除了每月高额的养老金之外，单位还会给他们发放各种各样的津贴，退休后也有不少津贴和慰问金。

相比之下，企业退休人员的养老金替代率低，且很多单位为每个职工缴养老金都是按最低标准缴纳，没有名目繁多的津贴、补贴，他们退休后养老金普遍较低。这种明显的差距，无疑加剧了社会的不公平感。

然而，随着2024年9月30日机关事业单位养老保险改革10年过渡期的结束，养老金“双轨制”将面临废除，机关事业单位和一般企业的养老保险缴纳、养老金的领取将会统一。这一改革无疑将对我国的养老金制度产生深远影响。

首先，养老金并轨将有助于缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员之间的养老金差距。在并轨后，企业退休人员的养老金待遇有望提高，因为企业的缴费比例和基数有可能会有所增加。这将有助于提高企业退休人员的生活质量，减轻他们的生活压力。

其次，对于机关事业单位来说，社保缴费压力将会变小。在并轨后，机关事业单位和企业退休人员将同样缴纳养老保险，但是缴费的比例会相同。这样一来，单位也就不需要给职工缴纳更多的社保了。这将有助于减轻机关事业单位的经济压力，使他们能够更好地发展和服务社会。

然而，养老金并轨也可能带来一些挑战。对于企业和单位退休人员来说，可能需要付出一些成本和代价。例如，他们可能需要增加养老保险的缴费，这将对他们的收入产生一定影响。因此，如何在保障退休人员的生活质量的同时，合理地进行养老金并轨，将是政府和社会需要共同面对的问题。

总的来说，养老金并轨是我国养老金制度改革的重要一步。它将有助于实现养老金制度的公平和公正，提高退休人员的生活质量，促进社会的稳定和发展。然而，如何有效地进行养老金并轨，确保改革的公平和公正，将是我们需要深入研究和探讨的问题。

在这个过程中，政府的角色尤为重要。政府需要通过科学的决策，确保养老金并轨的顺利进行。这包括制定合理的养老金缴纳和领取政策，确保退休人员的权益不受损害；提供充足的社会保障，帮助那些因为养老金并轨而可能面临经济困难的退休人员；以及加强对养老金并轨的监督和管理，防止可能出现的不公平和不公正。

同时，社会各界也需要积极参与到养老金并轨的过程中来。企业需要理解和支持养老金并轨，积极配合政府的政策，为员工提供足够的养老金保障。退休人员需要理解养老金并轨的必要性和重要性，积极适应新的养老金制度。社会公众也需要关注养老金并轨的进程，监督政府和企业的行为，保护退休人员的权益。

养老金并轨是一项涉及到每个人的重大改革。它不仅关系到退休人员的生活质量，也关系到社会的公平和公正。因此，我们每个人都应该关注养老金并轨，理解它，支持它，参与到它的过程中来。只有这样，我们才能共同建立一个公平、公正、稳定的养老金制度，为我们的老年生活提供充足的保障。

总的来说，养老金并轨是一项重大的社会改革，它将对我国的养老金制度产生深远的影响。虽然养老金并轨可能会带来一些挑战，但只要我们共同努力，我们一定能够克服这些挑战，成功实现养老金并轨，建立一个更公平、更公正的养老金制度。