公务员体系内，对比副处实职与三级调研员工资，那毫无疑问肯定是三级调研员的工资比较高。

公务员实行职务与职级并行制度以后，原有的处级实职和处级虚职领导有了新的变化，对职级进行了细化，对应不同的等级体现在待遇上就有了不同的工资标准。

副处实职对应职级上的四级调研员和三级调研员，四级调研员相当于“小副处”，对应处级干部序列的最后一个；三级调研员相当于“大副处”，职级序列排在副处实职的上面一个台阶。副处实职工资待遇上介于四级调研员和三级调研员之间。其实，四级调研员、副处实职、三级调研员三者之间的工资差距不是很明显，相互之间差距不是很大。

以地级市市直机关为例。在2021年工资调标以前，本地市直机关不管工作年限是几年，只要是副处级实职干部，从副局长晋升为三级调研员，职务工资都是由1630元，增长为1730元，增幅额度仅为100元，级别工资不发生变化；工作性津贴统一由695元增长为738元，增幅额度为43元，生活性补贴由1040元增长为1105元，增幅额度为65元。整体上，从实职副处晋升为三级调研员之后，合计增资额为208元。

除此之外，本地三级调研员较副处实职的基础绩效增加了199元。而物业通讯和车补部分，因为都还是副处级干部，此部分不发生变化。同时，因为基础绩效部分纳入了养老保险和公积金的缴费基数，因此在个人社保和公积金方面，随着基数的增加，特别是公积金部分，每月按照12%的缴费比例，个人和单位双边缴纳就是24%的缴费增资额，每年下来单是公积金缴费增加部分，也能多出2000元左右。

其实，对于体制内公务员职务职级关系比较了解的人都比较清楚，职级就是为了解决公务员的待遇而产生的。在关系对应上，副处级对的是四级调研员。副处实职想要晋升三级调研员，必须按照职级晋升的程序，通过组织考察才能享受三调待遇，而不是副处级直接套改三级调研员。从关系对应和职级晋升的路径就可以知道，三级调研员工资确实要高于副处实职的。同理，四级调研员要通过组织考察、职务提拔才能晋升为副处实职，因此副处实职工资要高于四级调研员。

当然，在地市级以下层面，副处实职和三级调研员都属于领导群体了，只不过副处实职在职务上无法再进一步的情况下，一般都会享受退休前在职级上再进一步的利好政策，将工资待遇提高一下。