首先，我们需要明确的是，江苏养老金重算并不是突然出现的举措，而是在充分调研、梳理退休职工待遇现状的基础上逐步实现的。据悉，江苏省财政厅已经投入约12亿元实施改革和添补养老金，其中涉及的职工总数达到142万人，主要包括省内国有企业、事业单位、机关事业单位等。可以说，这一举措的推出，实则是江苏省政府对于退休职工的一次倾斜。
再者，江苏养老金重算给出了什么样的优惠？江苏省财政厅表示，在推进该养老保险制度改革的同时，还将进一步提高个人账户养老金积累比例，坚决不降低退休职工待遇、确保养老保险制度的可持续性。
下面，我们将为大家详细介绍企业退休职工养老金重算补发案例：
想必您已经知道，只有在今年1月份以来、且在江苏公布2023年养老金计发基数前退休的人员，才有资格参加养老金重算补发。这是因为他们在核算养老金时，2023年养老金计发基数还没有公布，为了不影响及时享受待遇，当地采取上年度的数据来预发，等到正式数据公布后再进行重新核算，并补发差额。
在养老金计算中，基础养老金和过渡性养老金都会涉及到养老金计发基数，会随着该数据的调整而调整。江苏对企业退休职工的过渡性养老金计算方法较为特殊，是根据1995年底前的缴费工资和年限，推算出储存额，再除以120来计算的。这种方法并不涉及到2023年养老金计发基数，所以在补发范围外。因此，江苏养老金重算补发，一般只是针对基础养老金。
那么接下来，为了更好地说明补发情况，我们来用一个具体案例来演示一下。假设一位企业退休职工已经工龄30年，视同缴费年限为3年，养老保险缴费指数为0.9，在今年1月份退休。同时，江苏在2022年的养老金计发基数为8309元。在这种情况下，如果假设江苏在9月份公布了2023年养老金计发基数，并且金额达到了8650元，那么到10月份才进行重算补发，这位企业退休职工需要补发10个月的养老金。
在此之前，按照2022年计发基数预发的养老金为8309*（1+0.9）/2*30*1%=2368元。而按照假设的2023年数据，他本来可以领取的基础养老金应该是8650*（1+0.9）/2*30*1%=2465元。也就是说，这位企业退休职工在10月份以前都少发了养老金，每个月少发2465-2368=97元，总共需要补发的金额为970元。
需要注意的是，由于过渡性养老金没有进行重算补发，导致整体补发金额要略微少一些。以上就是企业退休职工养老金重算补发的具体情况。
可见，江苏养老金重算所带来的不仅仅是待遇上的优惠，更为重要的是弘扬了一种公平、公正的价值观念，将老有所乐、老有所为的理念贯彻到了退休职工的生活中。对于退休职工来说，这样的尊重和关爱也是一种文化。
对于我们来说，江苏养老金重算也呼吁我们从更为广阔的视角去深层反省：如何打破阻碍老年人生活质量的社会陈规？如何在传递价值观念的同时实现公平公正？如何进一步简化社保制度、加强养老金的社会化管理？这些问题，不仅与退休职工的利益相关，更关乎着我们整个社会的未来。
通过对江苏养老金重算的推出，带给每位退休职工的是实实在在的好处。在这个看似越来越“年轻”的时代，我们却不能忘记老年人、退休职工等最基本的生存权利。或许这次江苏养老金的推出还远远不够，但值得点赞的是：它来了。
作为年轻人，我们不仅可以关注老年人事业的发展，更可以从政策层面参与到公开讨论，为养老事业贡献自己的力量。这种赋能行为不仅可以帮助老年人实现老有所乐、老有所为的生活理念，更可以持续推动社会的长久发展。在关注老年人事业的发展方面，我们可以通过关心老年人的生活、健康和娱乐等方面来为他们提供更好的支持和帮助。
同时，我们还可以积极参与到为老年人提供服务和支持的各种活动中，如志愿者工作、慈善捐赠等。这些行动不仅能够提升老年人的生活质量，更可以促进社会的和谐与稳定。从政策层面参与到公开讨论中，我们可以积极关注相关政策的制定和实施，了解不同政策对于养老事业的影响，提出自己的观点和建议。同时，我们还可以通过社交媒体等渠道分享自己的见解和想法，引导更多人关注养老事业的发展，为其贡献智慧和力量。
在推动养老事业发展的过程中，我们还需要注重老年人的多样性和差异性。不同老年人的需求和特点各不相同，我们应该根据他们的实际情况来为其提供个性化的服务和支持。同时，我们还需要注重养老服务的质量和效果，确保老年人能够在良好的环境中度过幸福的晚年生活。
总之，作为年轻人，我们应该积极参与到养老事业中来，通过多种方式和手段为其贡献自己的力量。只有这样，我们才能真正实现老有所乐、老有所为的生活理念，推动社会的长久发展。
