每年9月，对于众多企业退休职工来说，是一个备受期待的时刻。这个时候，他们迫不及待地想要知道自己的养老金是否会有所增加，究竟有多少"加薪"，以及这背后到底发生了什么。

这个期待的源头，就是重算补发政策。根据国家规定，每年都必须进行一次养老金的重算补发，以反映最新的社保政策和缴费基数。这一政策旨在保障退休人员的权益，确保他们能够享受到应有的养老保障水平。但究竟是如何进行这一计算的呢？让我们一起深入了解。

重算补发的含义

首先，我们需要明确什么是重算补发。每年的上半年，各地社保部门都会确定新的社保缴费基数。这一基数的变动将直接影响到退休人员养老金的计算。因此，社保部门要按照新基数，重新计算今年1月起退休的企业职工的养老金，然后将实际少发的养老金额度进行补发。

这个过程涉及到两个主要部分的养老金：基础养老金和过渡性养老金。基础养老金的计算通常采用公式：基础养老金=退休当年所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。而过渡性养老金的计算则复杂一些，它还与视同缴费年限相关。

基础养老金的计算

基础养老金是养老金的主要组成部分之一。它的计算方式基于退休当年所在地区的养老金计发基数，以及个人的平均缴费指数。这两个变量都可能在不同年度发生变化，因此每年的基础养老金都需要重新计算。

举个例子，假设一个退休人员今年55岁，明年7月份满30年工龄。如果他选择明年7月提前退休，根据他的实际工龄和社保缴费指数，他可能会获得约5476元的基础养老金。然而，如果他坚持工作到60岁正常退休，他的工龄将达到35年，社保缴费时间更长，个人账户余额也更高。这时，他可获得约8831元的基础养老金，比提前退休时增长了近3000元。这清楚地表明，正常退休时获得的养老金明显高于提前退休。

过渡性养老金的计算

过渡性养老金是另一个重要的养老金组成部分。与基础养老金不同，过渡性养老金的计算还依赖于视同缴费年限。过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休当年所在地区养老金计发基数×社保平均缴费指数×账户前工龄（视同缴费年限）×过渡性养老金计发系数。账户前工龄指的是进入社保制度前的工作年限，这部分时间可按规定视同缴费，从而增发过渡性养老金。

举个例子来说明，一个退休人员的账户前工龄为5年，退休当年所在地区的养老金计发基数为3500元，社保平均缴费指数为1。假设过渡性养老金计发系数为0.5。那么，他的过渡性养老金将增加87.5元/月。

不同情况下的重算补发

重算补发的金额会因个人的情况不同而有所差异。不同的退休时间、所在地区基数调整情况、个人缴费指数等因素都会影响到每个人的重算补发结果。因此，关键是要与社保部门核对实际计算结果，确保养老金的准确发放。

为何要进行重算补发？

那么，为什么要进行重算补发呢？我国实行的是基础养老金与个人账户相结合的养老保险制度。在这个制度逐渐推广的过程中，为了确保退休人员的权益不受损害，需要进行过渡性的调整。重算补发就是一种补偿和调整措施，也是国家对退休人员的关爱和支持的具体体现。

在全面实施个人账户制度之前，每年重算补发可以让退休人员及时享受到最新社保政策带来的红利，逐步提高退休生活保障水平。因此，重算补发不仅是政策的落实，也是对退休人员的一种福利待遇，确保他们的养老金与时俱进。

综上所述，每年的重算补发对于退休职工来说是一个备受期待的好消息。它不仅意味着更多的养老金，也象征着国家对退休人员的关心和支持。但在实际操作中，每个人的情况都有所不同，需要根据个人的情况和政策的变化来进行合理的规划和决策。无论如何，重算补发政策的实施，都有助于提高我国的养老保障水平，让广大退休人员享受到更好的退休生活。