在职场中，不难发现一个现象，就是大部分职场人都会害怕与领导接触，尽量躲着领导，绕着领导走，要是一不小心遇到领导了，则会表现得十分尴尬，不知道自己该说什么，什么话也都不敢说，并且内心往往充满了恐惧，只想着赶快逃离。为什么有的人会畏惧领导呢？原因不外乎这3个：第一，畏惧权威，就如同学生时期害怕老师一样；第二，害怕领导找麻烦，担心自己应付不了领导的提问，就容易在领导面前留下不好的印象，被挑毛病；第三，不想面对尴尬的气氛，和领导相处时，不知道自己该说什么，该做什么来缓解尴尬。

不过，这种“老鼠遇见猫”的情况，并不仅仅发生在下属身上，职场上，有的领导其实也会害怕一些下属，不敢招惹。那么，今天小编就来说说，职场中，令领导害怕的3种下属，不知道你是不是其中之一。

【令领导害怕的下属】第一种：关系户，背景硬

说到关系户，几乎每个公司都存在。很多人听到关系户，就会觉得他们一定得罪不起，其实，关系户也是有关系深浅之分的。有的所谓的关系户，可能是通过七大姑八大姨“拐弯抹角”找关系进公司的，与领导层没有什么直接关系，他们进入公司以后就同其他同事一样，没有什么区别，也不会受到什么特殊待遇，毕竟他们没有什么很深厚的背景。而能令领导害怕的，则是那些背景硬，和上级领导之间有着直接联系的关系户，这类关系户，领导可不敢“得罪”，并且还会多加关照，虽然是领导，但领导也会害怕来自上层的压力，担心自己要是对这些关系户处理不恰当了，可能会影响到自己的饭碗。所以，职场上，那些自带背景的关系户常常都是领导害怕的对象。

【令领导害怕的下属】第二种：混日子的老油条

在职场中，领导不敢“得罪”的第二种人，就是那些职场“老油条”。那什么是职场“老油条”呢？在我看来，“老油条”指的不是那些资历深，有丰富职场经验的人，而是那些工作积极性低，长期处于懒散状态，喜欢甩锅，喜欢推活的人，不过他们熟悉领导的套路，深谙人情世故，给足领导面子。正因如此，领导对于“老油条”总是束手无策，拿他们没办法，领导之所以会害怕他们，就是不想耗费太多的时间和精力，并且还会担心“老油条”离开公司时，会带走公司重要的客户和资源，或是利用公司制度上的一些漏洞而获得便利，影响到公司的声誉和利益。所以，即使是领导对“老油条”心存不满，也不会轻易招惹。

【令领导害怕的下属】第三种：工作能力强，骨干精英

工作能力强的下属往往也会令领导感到害怕，而这种害怕可以分为两种来说：第一种“害怕”就是领导自身能力不足，或是格局不够大，而担心自己会被工作能力强的下属取而代之，感到一种莫名的威胁，就会下意识地做出一些“自我保护行为”，简单来说，领导会因为嫉贤妒能而害怕工作能力强的下属，多半还会对其故意刁难和打压；第二种“害怕”则是担心人才流失，通常情况下，公司的骨干精英都有着很高的不可替代性，如果公司缺了这类下属就可能会对公司造成一定的损失，而且绝大多数想要继续向上走的领导，都是需要手下有真正能干事实的员工，带来收益，都说领导是舵，员工是浆，没有能力强的员工，那船就会停滞不前，因此，领导不太愿意“得罪”那些骨干精英。

总结：在职场中，不单只有下属会对领导产生畏惧之心，同样也存在着令领导害怕的下属，一般而言，领导不敢“得罪”的下属有这3种：第一种是大领导的关系户，背景深厚的；第二种是混日子的职场“老油条”；第三种是公司的骨干精英，工作能力强，有着不可替代性的。你是上述3种下属的其中一种吗？