病假，根据国家相关法律法规，职工因病不能工作期间，可以享受病假待遇。病假期间，职工应当按照规定缴纳医疗保险费，并享受相应的医疗保险待遇。

在申请病假时，职工应当向用人单位提交医疗机构出具的疾病证明书以及其他相关材料。用人单位应当按照规定审核职工的病假申请，并在审核通过后按照规定支付病假工资或者疾病救济费。

在病假期间，职工应当遵守用人单位的规章制度和相关规定，并按照规定履行相关义务。同时，用人单位也应当保障职工的合法权益，按照规定支付病假工资或者疾病救济费，并为职工提供必要的帮助和支持。

在考虑病假问题时，我们还需要关注一些特殊情况。例如，对于那些长期患病或者患有严重疾病的职工，用人单位应当为他们提供更加灵活和人性化的解决方案。此外，对于那些因病不能工作的职工，我们也需要关注他们的心理健康和生活质量，并为他们提供必要的心理支持和帮助。

病假是一个复杂的问题，需要我们关注多个方面。在面对病假问题时，我们应当遵守相关法律法规和规定，保障职工的合法权益和健康安全。同时，我们也应当关注特殊情况下的解决方案，为职工提供更加全面和人性化的支持和服务。

请病假会不会被扣钱，这取决于你所在的国家和地区的法律法规以及你所在公司的规章制度。

在某些国家和地区，员工因病请假是不会被扣钱的，因为法律规定了员工有权利获得病假工资或病假津贴。这些法律保障了员工的权益，即使他们因病不能工作，也可以得到一定的经济补偿。

然而，在一些国家和地区，员工因病请假可能会被扣除一定的工资或津贴，这是因为在这些地方，雇主可能会认为员工因病请假给公司带来了额外的负担。因此，如果你想请病假，最好先了解你所在地区的法律法规和公司的规章制度，以避免出现不必要的损失。

此外，如果你想请病假，最好提前通知你的雇主，并尽可能提供相关的医疗证明。这有助于证明你的病假是真实的，并可以避免雇主对你的病假产生怀疑。同时，如果你能够提前通知雇主并获得批准，也可以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。

在我国，请病假一般不会被扣钱。

根据我国《劳动法》的规定，员工因病需要暂停工作的，应当经过工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定享受相应的工伤待遇。在工伤待遇中，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，其中伤残津贴是由工伤保险基金支付的。

在请病假期间，员工的工资和福利待遇应当按照国家和企业规定的标准支付。具体来说，员工应当按照法定节假日的规定享受休假，并且应当按照规定的病假工资和福利待遇领取相应的工资。此外，员工还可以按照规定享受其他福利待遇，如社保、公积金等。

但是需要注意的是，如果员工请病假的时间过长或者病情较为严重，可能会影响其工作能力和表现，从而影响其绩效和奖金等方面。此外，如果员工在请病假期间违反了公司的规定，如旷工、迟到等，也可能会被扣钱或者受到其他处罚。

总之，在我国请病假一般不会被扣钱，但是具体情况需要根据国家和企业的规定来确定。建议员工在请病假前先了解相关规定，并按照规定办理相关手续。