违法必究非常得人心，但现实永远存在各种可能性，一些公司违反劳动法，即便员工去告，最好的结果不过是拿到补偿，然而企业违法行为有人追究吗？不仅仅是一些民企，一些公办的学校医院同样有这样的问题，同样也是没人追究。

9月1号讯，陕西旬阳市人民医院将“到年龄不续聘”引发热议，医院对一些年龄大的编外人员到年龄就辞退，称这些人不能胜任一线工作，只给了少量补偿，一些人面临中年失业，养家糊口都成问题，如此违法的行为没任何追究，同样的工作，有编制就是铁饭碗，没编制就喝西北风，公平体现在好何处？

知情者说，从去年至今，医院以年龄限制为借口，辞退了12人，都是在医院工作多年的女性，她们大多只拿到了一两万的补偿，论经验比新人强百倍，这个年龄去找工作也难，而医院负责人说，已经仲裁调解，他们年龄大了难以胜任一线工作。

当地对旬阳市医院这种“到年龄不续聘”已经介入调查，因为这显然是违法的行为，旬阳在2021年由县变市，旬阳县医院也变成了市医院，这家医院2023年修订的聘用人员规定中显示，已经取得中级技术职称的，男性满60岁，女性满50岁不续聘，其他岗位人员，男性55岁，女性44岁续聘。

44岁的黎女士就是此次被辞退的人员之一，她此前是内科护士，在医院工作了17年，从2017年，医院就开始有这个规定，很多人都陷入了“44岁危机”，被辞退的大多数都是女性，从2011年开始，医院开始和编外人员一年一签合同，这显然是违法的。

黎女士说，这个年龄正是上有老，下有小的时候，孩子上学要钱，照顾老人要钱，又不能办退休，找工作转行基本等于以前白干了，而医院的负责人说，医院招聘的时候就已经说明了，职工完全知情，辞退也会给补偿。

但是干了十几二十年，最后的补偿就是一两万，这显然不合法，黎女士说，医院认为她们年龄大了不能胜任一线工作，但其实相比于新人，他们的经验更有优势，让黎女士想不通的是，她们这些老员工和新员工工资就差三四百，从医院经济成本上考量，也不该辞退老员工。

但医院负责人说，医院运行有困难，人力成本是医院最大的开支，而且一些年长的医护，都不愿意上夜班，但是几百人又无法安排到后勤岗位，只能解聘，而这种方法是否违法呢？显然医院负责人并不关心。

医院负责人说，他们这个规定实施前也咨询了律师和相关部门，他们认为是可行的，符合医院实际情况，医院养不了那么多人，但是医院也承认补偿方式计算不合法，黎女士在调解后，赔偿了8万余元，相比于1万多翻了好多倍。

法律法规是死的，人是活的，所以有人就动心思找漏洞，能辞退绝不留着，都少赔绝不多赔，员工的工资是医院最大成本，到底是这些编外人员工资高，还是某些人的福利太好了呢？违法必究希望不只是说说，法律应该保障每一个人的公平，对于此事你怎么看，下方留言分享你的观点！