养老金制度一直是我国一个备受关注的制度，此前一直实行的双轨制，但这种双轨制度间接影响了体制内外的工作人员退休待遇有很多差别。
体制内人员不用为养老金自掏腰包，因为职业年金和养老金双轨制退休后往往每月的退休金高达六七千元，甚至上万元；相反，体制外的劳动者，即使在职期间连续缴纳很多年的养老金，退休后平均退休金也只有三千多元，这一悬殊现象，间接也造成很多人现在考公考编的大潮。
面对这种现象，我国早在2014年就果断地开启了养老金并轨制度改革，就是想实现养老金分配，杜绝和改善这种现象。但是这样的改革，约等于机关事业单位的工作人员也要开始按照企业职工的方式缴纳社保，很多人都说并轨后，体制内似乎没有那么香了，真相如何呢？
其实养老金并轨制度的落地，就是想要在制度层面上缩小体制内外两者间的待遇差距，为实现养老金公平迈出了坚实的一步。
然而，尽管并轨制度已经全面铺开，但很难在短时间内让体制内外的养老金差距彻底消失。
体制内人员得益于连续、全额的缴纳养老金以及普遍覆盖的职业年金制度，他们退休待遇依旧处在较高水平。而体制外的企业职工，首先就少了年金的覆盖，一些企业也有企业年金，但覆盖的比例基本可以忽略不计，所以尽管养老金有所提升，但与体制内人员相比，差距依然显著。
而且由于企业的经济压力、社保缴纳标准的限制以及企业年金参与程度不高等因素，企业职工达到与体制内人员相近的养老金水平，目前看来仍有很多困难。
究其根本，体制内外养老金待遇差距的源头在于资金来源的不同。体制内养老金主要由国家财政承担，即由全体纳税人共同资助；而体制外职工的养老金则主要依靠个人和所在企业的共同承担，这种结构性差异使得两者养老金水平先天存在不均衡。#养老金并轨意味着什么#
我们作为普通的社会成员，尽管期待养老金并轨制度能够在一定程度上改善体制内外养老金待遇的差距，但也要明白距离实现真正的公平目标仍有待深化和改革。为了完年生活能够平和幸福，也要早做规划。
