2024年10月后，机关退休金将不再受限，预计涨幅或达1000元以上

转眼间，4月就到了，离“中人”的过渡期限越来越近，到了2024年十月之后，这个年龄段的人的退休金将会发生翻天覆地的变化。

在此过渡期，为保证工作顺利进行，按“保低限高”的原则进行，也就是说，旧的标准高于新的标准，按原来的标准支付；相反，如果新方法的津贴较高，就按原来的标准，每年增加超额津贴的百分比，使新老津贴平稳过渡。

随着过渡时期结束，养老保险制度改革正式开始，企业职工的养老保险制度也将取消，届时，其养老保险待遇会有明显的提高吗？能不能上涨一千块以上？

下面就对转型时期的退休职工养老保险的计算方式进行了详细的探讨。2015年3号，国务院颁布《关于改革机关事业单位工作人员养老保险制度的决定》，采取"老职工老办法，新职工新办法，过渡阶段"的办法，对我国目前的社会保障体系进行了完善和完善。

原来的养老金的参考基数为2014年9月份的基本工资，乘以相应年限的旧办法的计算，然后根据当年9月依职务职级享受的退休补贴标准以及根据国办发〔2015〕3号文件追加的退休费，得出初步的老办法待遇数额，随后结合从2015年至退休前一年的工资增长率逐年累积调整，最终得到准确的老办法待遇标准。比如，如果你是在2019年退休，那么你必须累积五年内累积的薪资增长速度。

与此相比，新方案的养老金计算方式与2014年9月时的基础工资和职位等级彻底分离，而是以个人实际缴费年限、缴费指数、个人账户总额以及养老金计发基数为重点，目的是与企业养老金的计算方式接轨，形成由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金及职业年金四大组成部分构成完整的养老保障体系。

在新方法的待遇低于以前的待遇时，按以前的待遇标准来保证养老金的利益；而在享受新政策时，根据“限高”的原理，也就是在原来的养老金基础上，再按当年的养老金标准发放超额养老金。

例如，假设一名在省政府工作了35年的“中人”，他将在2024年九月退役，那时他已经是个副部级的干部了。在2014年度九月，他享受到了1080元的工作报酬、15级7级的1249元、退休津贴3157元和700元的退休津贴。

按照这个标准，他的基本养老金就是（1080+1249)*90%+3157+700=5954元。在将过去几年的工资增长速度进行了修正之后，最后参加新旧方案比较的旧方案的薪酬达到了6825元。

在此基础上，我们再来看看新方法的待遇：35年的工作年限，包括25年的工作年限，平均支付工资指标1.2178，视为支付系数1.222，个人账户余额7.5万，职业年金账户余额8.5万，养老金计发基数设置为8500元。

在以上资料的指导下，可以得出：8500*（1+1.2178）÷2×35×1%=3298元；而现在的过渡退休金标准是：8500*1.222*25*1.3%=3375元。5000×139=540元；8000*139=612元。

经过测算，新方案的津贴总额达到7825元，比原方案提高了1000多元。考虑到这名“中人”正好处在过渡时期的末期，根据规定将会全部发放剩余的退休金，所以最后能领到的退休金为7825元，比原来的6825元多出1000元。

但是，假如我们假定“中人”延迟到2024年10月以后才退休，例如当年12月以后才开始，则可以提高缴费年限、视同缴费指数、平均缴费工资指数、个人账户总额以及职业年金账户总数，从而促进基本养老金、过渡性养老金、个人账户养老金及职业年金账户总体水平的提高。在这样的情况下，退休后的退休金将达到7825元，很有可能达到8000元，与以前的6825元相比，增长了将近1200元。

十年的过渡即将结束，“保低限高”的养老保险制度将在2024年十月以后结束，取消对其的限制。

不过，即使这样，也不会影响到机关事业单位退休职工的养老金水平，相反，由于缴费年限的延长，缴费指数的提高，养老金缴费基数的增加，以及个人账户总额的累计增加，他们的养老福利将会如同海浪一样，自然地增长，增长幅度将远远超过在过渡期间老办法的1000元。现在，你对这个关系到将来退休生活的重大变化有了清楚的认识吗？